Yetişkin ekibinizi şirketinize veya kişisel bir çabanıza göre güçlendirmek istiyorsanız, kullanabileceğiniz birçok ücretsiz ekip oluşturma oyunu vardır. Herhangi bir yetişkin grubunda takım kimyası ve gücü geliştirmek, eğlenceli ve etkili olabilecek basit egzersizler kullanılarak yapılabilir.
Bir Hikaye İnşa Et
"Bir Hikaye İnşa Et" ekip oluşturma oyunu bir odada, açık bir alanda veya bir yetişkin grubun toplayabileceği herhangi bir yerde yapılabilir. Oyun, hareket halindeyken düşünme, tutarlı bir düşünce oluşturmak için ekibin diğer üyeleriyle birlikte çalışmayı ve ekip koordinasyonunu geliştirmeyi gerektirir. Grubu bir daireye yerleştirin ve bir kişiyi başlangıç noktası olarak belirleyin. Başlangıç noktası, ilk cümleyi vererek ve ardından bir sonraki kişiye ileterek bir öyküyle başlar. Hikaye, herkesin ya sonuna kadar yeni bir cümle eklemesiyle çemberin etrafında dolaşmaya devam ediyor ya da hikayenin sonu gelmeyeceği ve yenisinin başlaması gerektiği belirlendi.
handshakes
"El sıkışmaları" oyunu, bir gruba talimatların nasıl geliştirileceğini ve izleneceğini anlamaya yardımcı olabilecek bir takım oluşturma oyunudur. Kendi el sıkışmasını geliştirmek için gruptan iki kişiyi seçin. El sıkışma, yaratıcıların istediği kadar basamak içerebilir, ancak herhangi bir sahne malzemesini veya dış malzemeyi içeremez. İkisi el sıkışmasını geliştirdikten sonra, grubun geri kalanına öğretmeli ve gruptaki her kişi onu yeniden üretme yeteneğini göstermelidir. Bu basit bir oyundur, ancak grubun sorunlara çözüm geliştirmek için birlikte nasıl çalışabileceğine dikkat çekebilir.
İnsan Piramidi
İnsan piramidi sadece sağlıklı insanlar tarafından ve sadece yumuşak ve çimenli bir alanda denenmelidir. İyi bir insan piramidi oluşturmak ekip çalışmasını, koordinasyonu ve beceriyi alır. Bir büyük piramit inşa etmek yerine, bir dizi daha küçük piramit inşa ederek işleri kolaylaştırır. Bir piramit kurulduktan sonra, grubun 30'a kadar tutabildiğini kontrol etmeye çalışın. Birincisi yapıldıktan sonra farklı insanları yeni bir piramit inşa ettirin.
