İşletmelerin maaş bordrosunda ne kadar işçi olursa olsun, daima istihdam sorunları olacaktır. En sinir bozucu istihdam durumlarından biri, bir çalışanın işe gelmediği iş bırakma durumudur. Şirketiniz, bu eylemin sonuçlarını ana hatlarıyla belirtti, ancak çoğu işletmede, geleneksel karar, çalışanın hafifletici koşulları kanıtlayamadığı sürece, üç günlük "no-no-no-no-no-show" eyleminin ardından sona ermektedir. Sebep ne olursa olsun, işten çıkarılan çalışanın hala eski istihdamıyla bağlantılı hakları vardır ve onları görmezden gelmek sizi işveren olarak kanunun yanlış tarafına koyabilir.
İpuçları
-
Bir çalışan işini bıraktığı takdirde, işinden istifa eden çalışanlarla aynı şekilde ödenecek maaşları ve aynı faydaları sürdürme hakkına sahiptir.
İş Bırakma Nedir?
İş bırakma, bir çalışan bir iş bıraktığında ve işe geri dönme niyeti olmadığında gerçekleşir. Buna ek olarak, işverene istifa etme niyetinde olduğu konusunda bir bildirimde bulunmaz. Bu aynı zamanda gönüllü bir sonlandırma olarak da bilinir. Çağrısız no-show vakası vakalarının hepsi işten vazgeçme durumları değildir. Bir çalışanın hapsedilme, tıbbi acil durumlar, doğal afetler veya diğer kriz durumları gibi işverenleriyle iletişim kurmasının imkansız olduğu bir acil durum olabilir. Devamsızlığı çevreleyen koşullar, davanın gerçekten iş bırakma olaylarından biri olup olmadığına karar verecek ve çağrı yapılmayacak şekilde sonlandırılmasına neden olacaktır.
Bir İşi Terk ettikten Sonra Hangi Finansal Haklarınız Var?
Bir çalışan bir işi bıraktıktan sonra yasal olarak feshedilmiş olsa bile, eski işiyle ilgili olarak hala mali haklara sahiptir. İş bırakma için yasal bir tanım yoktur, bu nedenle bir şirketin resmi İK politikalarına cevabı yazılmalıdır. Her şirket, eski çalışanların yasal haklarına saygı göstermelidir.
Ödenen Ücretler
İşverenlerin, halen şirket mülkiyetinde olsalar bile, eski işçi nedeniyle herhangi bir ücret tutmasına izin verilmemektedir. Her devlete, kişiye ne zaman ödeme yapılacağına ilişkin kendi düzenlemeleri vardır, ancak çoğunlukla, son maaşın eski çalışana ödeneceği ertesi gün verilmesi gerekir.
İşsizlik
Çoğu durumda, iş bırakmanın gönüllü olarak bir iş bıraktığı kabul edilir. Bu, eski bir çalışanı işsizlik maaşı için uygun kılmaz. Bu kuralın istisnaları, genellikle, çalışanın çalışmaya devam etmesinin tehlikeli olabileceğini veya aşağıdaki gibi diğer zorlayıcı nedenleri içerdiği durumları içerir:
- ayırt etme
- Sebepsiz maaşlarda veya saatlerde önemli bir azalma.
- rahatsızlık
- Sonlandırma tehditleri.
Emeklilik ve Yararları
Bir çalışan işini bıraktığında, gönüllü olarak işten ayrılan çalışanlarla aynı faydaların devam etmesine hakkına sahiptir. Çalışması boyunca bir sağlık bakım planı varsa, genellikle COBRA olarak bilinen 1985 tarihli Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası kapsamında 18 aylık kapsama hakkına sahiptir.. Çalışan Emekli Gelirleri Güvenlik Kanunu uyarınca herhangi bir emeklilik veya emeklilik planına katkıda bulunmuşsa, bu fonların tümüne hak kazanır. Kullanılmayan hasta ücreti veya tatil ücreti gibi diğer avantajlar, şirketin iş bırakma konusundaki İK politikasına bağlı olarak ortaya çıkabilir.
