Geçici kurumlar, işsiz işçilerin iş bulmasına ve kuruluşları potansiyel çalışanlarla bağlamasına yardımcı olur. Geçici kurumlar, çalışanlarına tedarik ettikleri kuruluşlarla sözleşmeye dayalı ilişkilere sahiptir. Görevler tamamlandığında ya da bir şirket görevlerinden birini işe aldığında ücret alırlar.
önem
Temp acentaları, işsiz ve iş arayanların sayısı nedeniyle giderek daha popüler hale geldi. Ayrıca, birçok şirket geçici ajanslar kullanmaktadır, çünkü işverene kendisini işe almadan önce potansiyel bir çalışanın kalitesini ve yeterliliğini "örnekleme" fırsatı verir.
Yararları
Geçici personel, hem geçici işçi hem de çalıştığı şirketten faydalanır. Örneğin, geçici çalışan, kendini çalıştığını gerçekten görebileceği bir yer olup olmadığına karar vermeden önce bir kurumun kurum kültürünü ve çalışma koşullarını deneyimleme şansına sahiptir. Buna karşılık, kuruluş geçici bir işçinin onu işe almak isteyip istemediğine karar vermeden önce yetenek ve becerilerini inceleme şansına sahiptir. Birçok yönden, bir kazan-kazan.
Çalışan Dönüşümü
Geçici kurumlar, çalışanların bir şirketle sürekli istihdam edilmesini garanti etmemektedir. Bununla birlikte, bir işveren işveren üzerinde kalıcı bir etki yaratırsa, onu işe alabilir. Bir şirket çalışanı uzun süre tutarsa veya sürekli olarak işe alırsa, geçici kuruma ağır bir dönüşüm ücreti öder. Bu ücret önemli ölçüde değişir. Bir ajans, Nükleer Danışmanlar, dönüştürme ücretlerinin bir çalışanın bir şirkette çalıştığı sürenin uzunluğuna bağlı olduğunu söyledi. Örneğin, ücret dört haftalık bir ödev tamamlandıktan sonra yıllık maaşın yüzde 20'si ve 13 hafta sonra yüzde 5'idir. Bir çalışan 26 haftadan daha uzun süre bir şirketle kalırsa, dönüştürme ücreti kesilir.
