Maryland iş kanunları, ücret ödemesi, fazla mesai ve tam zamanlı istihdamın diğer yönleri ile ilgili şartları belirler. İşverenler ayrıca federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) 'daki yasalara uymalıdır. Eyalet yasaları ve federal yasalar farklılık gösterdiğinde, işverenler ikisinden daha katı olanlara uymak zorundadır. Maryland, işten çıkarma ve sosyal haklar dahil olmak üzere çeşitli konuları işverenlerin takdirine bırakmaktadır.
ücret
Maryland'deki işverenler, çalışanlara saatlik asgari ücreti 7.25 $ ödüyorlar. Ödeme günleri en az iki haftada bir veya ayda iki kez yapılmalıdır. Fesih üzerine, işverenler bir sonraki planlanan maaş gününden en geç bir süre sonra nihai maaşları ödemek zorundadır. İşverenler, çalışanların ücretlerini en az bir ödeme dönemi için önceden bildirimde bulundukları sürece azaltabilir.
Saatler
Maryland, işverenlerin çalışanlarını işe programlayabilecekleri saat sayısına sınır koymaz. İşverenler, haftada 40'ın ötesinde çalışan tüm saatler için, çalışanın standart ücretinin en az 1,5 katı olan fazla mesai ödemek zorundadır. İşverenler, çalışanları “muaf tutmaya” fazla mesai yapmaz: Yönetici, idari veya profesyonel kapasitede çalışanlar ve bir saatlik ücret yerine maaş şeklinde ücret alırlar. İşverenler, bu muafiyetteki çalışanlardan bir tam günden az olan herhangi bir kaçırılmış iş için ödeme yapamazlar. Bazı işverenler, herhangi bir çalışana fazla mesai ödemek zorunda değildir.Örnekler eyaletlerarası kamyon şirketleri, oteller ve moteller, restoranlar, benzin istasyonları ve özel ülke kulüpleridir.
Sonlandırma
İstihdamda olan bir devlet olarak, Maryland genellikle işverenlerin çalışanları herhangi bir sebeple ve hiçbir bildirimde bulunmaksızın kovmalarına izin verir. Bazı istisnalar var. İşverenler, çalışanları ırk veya cinsiyet gibi korunan özelliklere dayanarak işten çıkararak ayrımcılıkla mücadele yasalarını ihlal edemez; işverenler ayrıca, çalışanların tazminat taleplerini veya ücret ve fazla mesai taleplerini doldurmak için çalışan bir eylem olarak çalışanları kovamazlar; işyerinde güvenlikle ilgili bir şikayette bulunmak; bir suç işlemeyi reddettiği için; veya askerlik hizmeti veya jüri görevi bildirmek için.
Ücretli izin
Çalışanlar, yetişkinlere öğle yemeği molası vermek veya dinlenme molası vermek zorunda değildir. İşverenler ara vermeyi tercih ederse, mola 20 dakikadan fazla sürmediği ve çalışanların çalışma yerinde kalmaları gerekmediği sürece herhangi bir mola sırasında çalışanları tazmin etmeye devam etmeleri gerekir. İşverenlerin izin süresi, izin süresi, izin süresi ve izin süresi olması şartı yoktur. Eğer işverenler, çalışanlara tatil zamanı teklif ederse, bir şirket politikası açıkça belirtilmediği sürece, fesih sırasında tahakkuk eden tüm ücretlerini ödemeleri gerekir.
