Bir S kurumu, sahiplerinin kurumun karını gelir olarak talep etmelerine izin veren geçici vergi yasalarına sahip bir kurum türüdür. Kurumun hizmet ödemelerini alan memurları, diğer geleneksel çalışanlarla aynı vergi kurallarına tabidir. Bu, S şirketinin görevlilerinin, görevlinin işten çıkarılma şekline bağlı olarak işsizlik maaşı almalarını sağlayabilir.
S Şirketi Memuru Ödeme
Bir Kurum, İç Gelir Servisine göre, bir şirket memuruna yapılan hizmetlerin ücretlerini ücret olarak dikkate almalıdır. Bu, şirketin, federal gelir vergisi, eyalet gelir vergisi, Medicare ve Sosyal Güvenlik dahil olmak üzere memur maaşından bordro vergilerini uygun bir şekilde kesmesi gerektiği anlamına gelir. Kurum, ayrıca, memurun uygun vergi stopaj oranını belirlemek amacıyla IRS W-4 Formunu doldurması için bir şirket memuru talep etmelidir. Bir memurun S şirketinin hisselerini elinde bulundurması şirketin ücret ödemesi gibi hizmetler ödemesi yükümlülüğünü değiştirmez.
İşsizlik Uygunluğu
Her devlet işsizlik uygunluğu için kendi kriterlerini koruyor, ancak bu kurallar genellikle çalışanın hiçbir suçu olmadan fesih gerektiriyor. Bir S şirketi memuru bir çalışan olduğu için, memur, işsizlik ödeneği için devletin gerekliliklerini yerine getirdiği sürece, yeterli maaş ve pozisyondaki hizmet süresi dahil olmak üzere, memur işsizlik tazminatına hak kazanabilmelidir. Eski memurun ne kadar alacağı, S şirketi ile hizmet ederken ücret oranına ve toplam hizmet süresine bağlıdır. S şirketi, memurun devlet işsizlik tazminat dairesine itirazda bulunarak yardım alma hakkına itiraz etmekte serbesttir.
Kıdem Tazminatı Kuralları
Ayrılan bir S şirketi memuru, memurun şirketle olan sözleşmesinin bir koşulu olarak kıdem tazminatı alabilir. Bu ücret, memurun yeni istihdam arayışı sırasında ara gelirini sağlamak için tasarlanan toplu ödeme veya planlı ödemelerdir. Kaliforniya da dahil olmak üzere bazı eyaletler kıdem tazminatını gelir olarak görmemektedir. Bu kıdem tazminatı almanın, memurun işsizlik ödeneği alma kabiliyetini etkilemeyeceği anlamına gelir. Pennsylvania dahil diğer devletler, bir memurun kıdem tazminat paketinin büyüklüğüne bağlı olarak işsizliğin tazminat uygunluğunu azaltabilir.
Gönüllü Ayrılma Pozisyonu
Gönüllü olarak, baskı altında olmayan bir pozisyon bırakmak genellikle bir S şirketi de dahil olmak üzere bir çalışanı işsizlik maaşı için nitelendirmez. Bununla birlikte, eğer şirket farklı bir devlete taşınıyorsa ve memur taşınmak istemiyorsa, bir memur işsizlik tazminatı almaya hak kazanabilir. Bir S şirketinin görevlisi, pozisyondan ayrılırken şirketin herhangi bir hissesini satmak zorunda değildir, ancak eğer memur satmayı seçerse, şirketin S şirketinin statüsünü kaybetmemek için bu işlemi dikkatli yapmak gerekir. S şirketi yasal olarak 100'den fazla hisse senedine sahip olamaz ve hissedar olarak başka şirketlere sahip olamazlar.
