Yetenekli çalışanları işe almak ve elde tutmak, iş dünyasında yöneticilerin karşı karşıya kaldığı en zorlu görevlerden biridir. İş yerinde bir deneme süresi uygulamak, işverenlerin doğru çalışanı işe almalarını sağlamak için alabilecekleri bir kurstur. Ancak, iş yerinde deneme sürelerinin hem avantajları hem de dezavantajları vardır.
Değerlendirme
İş yerinde deneme sürelerinin en önemli ve temel faydası, bir işverenin çalışan performansını önemli bir risk almadan değerlendirme yeteneğidir.
Sonlandırma
Bir deneme süresiyle ilişkilendirilen bir diğer olumlu husus, işverenin, değerlendirme süresi boyunca çalışanı iadesi olmadan fesih yapabilmesidir.
istifa
Kapak tarafında, işyerinde denetimli serbestlik sürelerinin bir dezavantajı, bir işçinin işvereni beklenmedik bir boşluğu bırakarak isteyerek istifa edebilmesidir.
Ekonomik Artılar
Bir deneme süresinin finansal yararları vardır: Bir işverenin, bir çalışanın sınav süresi sona erene kadar önemli bir finansal yatırım yapmasına gerek yoktur (örneğin, faydaları).
Ekonomik Eksileri
Bir deneme süresi, bir işverenin, çalışanın istediği pozisyondan uzaklaşmayı seçmesi halinde boşa harcanabilecek en az bir miktar finansal yatırım yapmasını gerektirir.
