İşverenler işgücünden en iyi şekilde yararlanmaya çalıştıklarından ve maaş bordro bütçelerini kısıtladıklarından, çalışanları ile birlikte çeşitli iş ilişkileri türleri istihdam etmektedirler. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çoğu iş düzenlemesini kapsarken, diğerleri serbest veya yüklenici yaklaşımını kullanır. Kısmi istihdam, belli nitelikleri yarı zamanlı ve serbest çalışanlarla paylaşmanın yanı sıra temel farklılıkları da koruyan başka bir seçenektir.
Tanımlanan Kesirli Çalışma
Yarı zamanlı istihdamı tanımlamanın en kolay yolu, bir çalışanın haftada 40 saatten daha az bir süre için tek bir şirkette çalıştığı bir düzenlemedir. Kısmi istihdam daha karmaşıktır. Genellikle, hizmetlerini bir veya daha fazla işverene, önceden belirlenmiş olan programlarda, herhangi bir iş için tam günden daha az olan ancak bitiş tarihlerini belirleyen çalışanlardan sunan işçilerden oluşur. Bu şekilde, kesirli istihdam, serbest çalışma, mevsimlik istihdam ve yarı zamanlı çalışma özelliklerini içerir.
Çalışma tipi
Birçok yarı zamanlı iş, işletmelerin işgücü boşluklarını doldurmak, emekleri esnek tutmak ve tam zamanlı pozisyonlara ilerlemek için adayları taramak için kullandıkları giriş seviyesi pozisyonlardır. Bu, genellikle yüksek vasıflı işçiler ve üst düzey teknik pozisyonları içeren kesirli işlerde geçerli değildir. Örneğin, kesirli çalışma akademisyenlerde yaygındır, kiracı olmayan profesörler bir veya daha fazla dönem için pozisyon dolduruyorlar ve aynı anda birden fazla üniversite için çalışıyorlar.
Zamanlama
Kesirli iş ve yarı zamanlı iş, büyük ölçüde işverenlerin işçileri planlamasından dolayı farklıdır. Yarı zamanlı çalışanlar her hafta veya ayda farklı programlar alabilir. Bazen meslektaşları ile vardiya ticareti yapabilir veya ücretsiz izin talep edebilirler. Ayrıca belirli saatlik limitlerin üzerindeki saatler boyunca veya hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak için fazla mesai kazanırlar.
Kesirli işçiler, sekiz veya daha fazla saat süren günleri içerebilecek programları ayarlamışlardır. İşverenler yarı zamanlı çalışanlara istedikleri gibi mevcut saatleri dağıtabiliyor olsa da, işverenler her bir ödeme döneminde belirli çalışma saatleri için kesirli çalışanlara ödeme yapma sözleşmeleri ile bağlanmaktadır.
Lehte ve aleyhte olanlar
Hem yarı zamanlı hem de kesirli iş, işverenler ve işçiler için fayda sağlayabilir. Her durumda, işverenler, yeni işçilere tam zamanlı maaş ve sosyal hak ödemeleri gerekmemesinden yararlanmaktadır. Kesirli çalışanlar, işverenlerle sözleşme yaptıkları gibi kendi programlarını ve ücret oranlarını belirlerler, ancak kabul ettikleri şartlara uymaları gerekir. Yarı zamanlı çalışanlar benzer bir esnekliğe sahiptir, ancak sözleşmenin süresi sona erdiğinde kesirli çalışanlar ayrılırken, yıllarca zam kazanıp pozisyonlarını koruyabilirler.
