İşsizlik tazminat taleplerinin sayısını ve devletinizin eski çalışanlara işsizlik parası ödediği miktarı azaltmak, işsizlik sigortası primlerinizi düşürmek için esastır. İşsizlik maaşı, işini kaybeden işçiler için bir güvenlik ağıdır. Bir işçi işsizliğinde hatalıysa, devlet işsizlik sigortası departmanı talebini reddedecektir.Firmanıza karşı açılan herhangi bir iddiaya itiraz etme şansınız var; ancak, işsizlik kurulunun lehinize karar vermesi için izin verilen bir savunmanız olmalıdır.
Devlet işsizlik bakanlığınızdan aldığınızda sunulan İşsizlik Sigortası İddiası Talebine Cevap Verin. Bakanlık, bu formu eski çalışanların sosyal haklar için talepte bulunduktan sonra işverenlere göndermektedir. Kira tarihi, maaş, görev ve çalıştığı son gün gibi çalışan bilgilerini ekleyin. Ayrılık sebebini listeleyin ve talebe itirazda haklılığınızı haklı gösteren ayrıntıları içerir.
Devlet işsizlik bakanlığının kararını bekleyin. Bölümler genellikle bir hafta içinde yanıt verir. Devlet iddiayı reddederse, eski çalışan sosyal haklardan yararlanamaz ve çalışanın temyiz hakkı vardır. Devlet talebi kabul ederse, karara itiraz etme hakkınız vardır.
Kararda belirtilen süre içerisinde itirazda bulunun. İşletmenizin adını ve adresini, işsizlik hesap numaranızı, çalışanın Sosyal Güvenlik numarasını, asıl kararın bir kopyasını ve temyiz nedenini belirtiniz.
Devlet tarafından ayarlanan duruşmaya katılın. Devletler, işverenler bir işsizlik talebine itiraz ettiklerinde telefon duruşmaları yapar. Duruşmanın ne zaman yapılacağına dair devletten bir bildirim alacaksınız ve katılmazsanız, hakim hak talebinde bulunan kişi için varsayılan bir yargıya girecektir. Belirlenen zamanda, hakim sizi ve eski çalışanınızı arayacak ve işten çıkarmayla ilgili sorular soracaktır. Her soruyu doğru cevaplamalısınız veya riskli olma riskini göze almalısınız.
İtiraz kararını bekleyin. Devletler tipik olarak iki hafta içinde temyiz kararı verir; ancak, davacı devlet temyiz kararını vermeden önce hak kazanmaya başlayabilir. Temyiz kararı sizin lehinize ise, eski çalışan alınan herhangi bir ödeneği geri vermek zorunda kalabilir.
İpuçları
-
Başarılı bir şekilde reddetme isteğiniz için çalışanları işten çıkarmak için uygun bir nedeniniz olmalıdır. İzin verilen sebepler arasında kaba davranış, işsizlik ve uyuşturucu ya da alkol kullanımı yer almaktadır. Temyiz duruşmanız için tanık isteme hakkınız vardır. Tanıklar, fesih detayları hakkında ilk elden bilgi sahibi olmalıdır.
Uyarı
İzin verilen sonlandırma nedeninizi destekleyen belgeleriniz yoksa, devlet bu talebi yerine getirecektir. Gecikme ve devamsızlığı kanıtlamak için zaman çizelgeleri ve bordro kayıtlarını kullanın. Çalışanın aleyhinize aleyhine herhangi bir disiplin cezası ile ilgili belgeler de sizin durumunuzu kanıtlamak için kabul edilebilir. Nolo'ya göre, işsizlik iddiasıyla mücadele, eski çalışanı düşman yapabilir. Bu, çalışanın hatalı bir fesih davası açmasına neden olabilir. Bir hak talebiyle savaşmak, şirketinize işsizlik sigortası primlerindeki artıştan daha pahalıya mal olabilir.
