Motivasyon, insanların istediklerini elde etmek için ne gerekiyorsa yapmalarını sağlayan “göbeğe ateş” itici gücüdür. Hedef odaklı davranışları başlatan, yönlendiren ve sürdüren psikolojik bir süreçtir.
İpuçları
-
Motivasyon, insanları harekete geçirmeye zorlayan istek veya ihtiyaçtır. Motive olmuş bir işgücü, bir işletmenin başarısı için hayati öneme sahiptir.
Motivasyon İşletmeleri Nasıl Etkiler?
Başarılı işletme sahipleri, çalışanlarını neyin motive ettiğini öğrenir. Dışsal motivasyon; para, sosyal tanıma, övgü ve ödül ödülleri gibi ödülleri içerir. Satış ödülleri en yaygın dış ödüllerden biridir. Satış ekibi, kuruluşların gelirini ve büyümesini yönlendirir. Dışsal ödüller, satış uzmanlarının rekabetçi doğasını da teşvik eder.
İçsel motivasyon içeriden gelir. Dış ödüllere veya avantajlara bağlı değildir. Bu motivasyonu olan kişiler, kendi iyiliği için bir aktivite yapar. Ödülleri kişisel memnuniyet ve iyi iş çıkarmış olmaktır.
Motive Edilen Bir İşgücünün Yararları
Motivasyon, çalışan deneyiminde kritik bir unsurdur. Ekibinizi harekete geçiren ve sonuçları harekete geçiren kolektif enerjidir. Kuruluşunuzdaki canlı, işbirliğine dayalı, motive bir kültür, başarı için kazan-kazan stratejisidir. Motive olmuş işçiler iş gereksinimlerinin ötesine geçerler çünkü onlar isterler.
Çalışanlarınızı motive etmenin birçok faydası vardır. Devamsızlığı azaltabilir, çalışanların katılımını artırabilir ve etkili motivasyonla ekip çalışmasını teşvik edebilirsiniz. Mutlu, motive insanlar işinize pazarda rekabet avantajı sağlar.
Motivasyon Tutarsız
Motivasyon, bazen motive olmuş kişilerde belirsiz olabilir veya olmayabilir. İnsanlar her gün işe A oyunlarını getiremezler. Dinamik en iyi oyuncular bazen tekrar yola çıkmak için mücadele edebilir. Gerçek motivasyon dış ödüller ne olursa olsun içeriden gelmelidir. Her gün çalışanlarınızın kalbini ve aklını meşgul etmek için doğru motivasyon dengesini bulun.
İşletme Sahipleri İçin Çalışan Motivasyonu Atölyeleri
Motive olmuş bir işgücü, her iş dünyasının çarkını tutar. Motivasyona yönelik önyargıları geliştirin. Tüm personel ile haftalık etkileşimli toplantılar düzenleyin. İşyerini nasıl geliştireceğiniz konusunda öneri isteyin. Açık fikirli olun ve açık kapı politikasına sahip olun.
Çalışanlarınızın motivasyon çalıştayında insan becerilerinizi geliştirin. Çalıştaylar liderlik, hedef belirleme ve etkileme becerilerini çok iyi ayarlar. Popüler motivasyon modelleri hakkında bilgi edinin ve kuruluşunuz için bir motivasyon programını özelleştirmek için öğrendiklerinizi kullanın.
Farklı insanlar, farklı motivasyonlar
Farklı insanlar farklı motivasyonlara cevap verir. Çalışanlarınıza hem somut hem de maddi olmayan motivasyonlar sağlayın. Nesillerini ve bireysel kişilikleri düşünün.
Örneğin, 1981-1997 yılları arasında dünyaya gelen binlerce yıl, ABD işgücünün büyük bölümünü oluşturuyor. Binlerce işgücüne sahip kuruluşlar için sosyal bağlantıların güçlendirilmesi stratejik bir önceliktir. Diğerleriyle etkileşime geçiyorlar ve takım halinde çalışmayı tercih ediyorlar. Bunları sosyal etkinlikler, günlük bakım programları ve zindelik odaklı bir kültürle motive edin.
Çalışanları Motive Eden Fikirler
İş geliştirme, herhangi bir organizasyondaki çoğu çalışan için temel bir motivasyondur. “Öne geçmek” toplumumuzda on yıllardır yerleşik bir hırs kalmıştır. Gelişme ile prestij, daha fazla fayda ve daha fazla para geliyor. Ancak, yalnızca para ödülleri motive edici değildir. Öğrenme kaynakları ve profesyonel gelişim sunarak çalışanlarınızın mükemmellik tutkusunu besleyin. Yöneticilere yönetmeleri için bütçeler verin. Konferanslarda ve fuarlarda konuşma yapan orta ve üst düzey yöneticilere teklifte bulunun. Girişimci olmak için en iyi performans gösterenleri teşvik edin. Onlara parlamaları için fırsat verin.
Yaratıcılığın önemini vurgulayın. Çalışanları fikir ve stratejik planlara benzersiz bakış açılarına katkıda bulunmaya teşvik edin. Giriş seviyesindeki çalışanlardan üst düzey yönetime kadar genel olarak liderlik becerilerini geliştirin. Çalışanları işlerinde yenilik yapmaya teşvik edin ve bilgileri kurumdaki diğer kişilerle paylaşın. Spot ışığın tadını çıkaranların özellikle çekici bulduğu çalışan tanıma programları oluşturun.
Çalışan motivasyon araç kutunuzdaki teşvikler, ofiste yemekli öğle yemeğini veya öğlen yoga molasını içerebilir. Telekomünikasyon, esnek saatler ve pub geceleri gibi sosyal aktiviteler popülerdir. İş yerinde çalışan doğum günü kutlamaları bile değerli motivasyonlardır. Evcil hayvan severler, en iyi arkadaşlarını işe almaya muktedirdir. Çalışanlarınızın yaratıcı önerilerini davet edin. Geribildirimi dinleyin ve gerekli değişiklikleri yapın.
