İş ilanları genellikle tam veya yarı zamanlı olarak yayınlanır. Genellikle, bu kayıtlar açıklamalarda "muaf" veya "muaf olmayan" terimlerini içerir. Tam veya yarı zamanlı, çalışanın kaç saat çalışacağı ve genellikle işletme tarafından tanımlandığı anlamına gelir. Muaf ve muaf olmayan, pozisyonun Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) dahil olma niteliğini ifade eder.
Tam Zamanlı veya Yarı Zamanlı
ABD Çalışma Bakanlığı tam veya yarı zamanlı istihdamın ne olduğu ve federal iş kanununun ne olduğu konusunda bir karar vermez. Tam veya yarı zamanlı istihdam tespiti ve bu tanımların anlamı, işveren olarak tamamen size bağlıdır. Şirketler genellikle tam zamanlı çalışanlara, yarı zamanlı çalışanlara göre daha fazla fayda sağlar, genellikle tam zamanlı çalışanlara tatil ücreti ve hastalıklı maaşın yanı sıra sağlık sigortası avantajları sunarlar. Yarı zamanlı çalışanlar için maksimum saatler veya tam zamanlı çalışanlar için minimum saatler ayarlayabilirsiniz.
Asgari Ücret ve Fazla Mesai
FLSA, bir çalışanın çalıştığı her saat için ödemeniz gereken asgari ücrete ilişkin standartları belirler. Bu yasa kapsamında olan bir çalışanın muaf olmadığı söylenir. Muaf olmayan çalışanlara 40 saatin üzerinde çalıştıkları her saat için fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fazla mesai ücreti normal oranın bir buçuk katıdır. Normal ücret saatte 10 dolarsa, fazla mesai ücreti saatte 15 dolar olur.
Muaf Çalışanların Tanımı
FLSA'dan muaf olan çalışanlara asgari ücret veya fazla mesai ödenmesi gerekmez. Bu çalışanlara, çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın haftada bir sabit ücret ödenebilir. Genel olarak, maaşlı çalışanlarınızın kendi kayıtlarınız için çalıştığı saatleri takip etmek akıllıca olacaktır. Çalışanlar genellikle tam zamanlı muaf olmakla birlikte, maaşlı çalışanlara genellikle bir haftanın bir günü, tam bir gün veya çalışma haftası boyunca birkaç gün olmasa bile tam hafta ücretlerini öderler.
Muaf Çalışan Rehberi
Bir çalışanın iş unvanı muaf olmayan bir pozisyon muaf tutmaz. Çalışanlar, muaf olarak kabul edilmek üzere yasa uyarınca kalifiye olmalıdır. 2011 itibariyle, muaf bir çalışana haftada en az 455 $ ödenmesi gerekmektedir. Çalışan en az üç çalışanı doğrudan kontrol ederse ve çalışanları işe alabilir ya da işten çıkarabilir ya da sürece önemli bir giriş yapmışsa, bir çalışan muafiyetine hak kazanır. Çalışan, işletmenin idari görevlerini yerine getirirse, bir idari muafiyet uygulanır. İdari ve idari çalışanlar, işle ilgili konularda takdir yetkisi ile hareket etme gücüne sahip olmalıdır. Diğer istisnalar geçerlidir, ancak mavi yakalı işçiler neredeyse hiçbir zaman asgari ücretten veya fazla mesaiden muaf değildir.
