Bir çalışan tarafından alınan saatlik ücret, aldığı tazminatın tamamını yansıtmamaktadır. Sağlık sigortası, emeklilik, maluliyet sigortası, işçi yardım planları ve sosyal güvenliğe işveren katkıları gibi fayda maliyetlerinin - saatlik maliyetinin gerçek bir resmini vermek için sabit oranla birlikte hesaba katılması gerekir. kuruluşa çalışan. Hesaplama kolaylığı açısından, çoğu büyük şirket, iş sınıfına göre, "fayda yükü" veya "bordro yükü" olarak bilinen fayda miktarını ortalar ve tutarı maaş yüzdesi olarak yansıtır.
Çalışan veya iş sınıfının hak kazandığı faydaları belirleyin. Örneğin, bazı çalışanlar daha yüksek düzeyde bir hayat sigortası için hak kazanabilir, tıbbi yardımlara daha fazla katkı veya işveren tarafından daha fazla emeklilik katkısı alabilir.
Her bir ayrı kazancın yıllık maliyetini hesaplayın. Sosyal Güvenlik gibi işveren tarafından yapılan zorunlu katkıları dahil etmeyi unutmayın.
Birleştirilmiş, toplam yıllık fayda tutarı elde etmek için yardımların maliyetlerini bir araya getirin.
Yararları çarpanını elde etmek için yıllık fayda oranını çalışanın yıllık maaşına bölün. Bir çalışan yıllık 100.000 ABD Doları maaş alıyorsa ve yıllık 30.000 ABD Doları tutarında sosyal yardım alıyorsa, hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır: 30/100 = 0.30. Fayda çarpanı bu nedenle 0,30 veya saatlik ücretin yüzde 30'udur.
Saat ücretinin yüzde oranını dolar değerine dönüştürmek için saat oranını fayda çarpanıyla çarpın. Bir çalışan saatte 10 dolar kazanırsa ve yüzde 30'luk bir fayda oranına sahipse, hesaplama şu şekilde olacaktır: 10 x 0,30 = 3, bu nedenle çalışana saat başına sosyal yardımda ödenen toplam tutar 3 $ olur.
İpuçları
-
Yararları her yıl manuel olarak hesaplamamayı tercih ederseniz, bu görevi yerine getirmek için yazılım kullanılabilir.
Uyarı
Genel numaraları kullanıyorsanız, çalışan başına düşen belirli miktar, örneğin yaş, cinsiyet ve hizmetin uzunluğu gibi faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir.
