Bir organizasyon yapısı, iş sorumluluklarının ve görevlerinin resmi olarak ayrılmasıdır. Birçok şirket noktalı veya kesikli çizgiler içerebilen her bir pozisyonun veya fonksiyonun nasıl bağlandığını gösteren bir şema yaratır.
Gerçekler
Bir organizasyon yapısı şemasındaki noktalı çizgi, birden fazla üstlere rapor veren bir pozisyonu gösterir. Örneğin, üretim departmanı yöneticisi, hem başkan hem de şirketin başkanına rapor verebilir.
Özellikler
Organizasyon şeması, çalışanın pozisyon üzerinde kimin yetkisi olduğunu anlamasına yardımcı olur. Ancak, alternatif denetçilere noktalı bir çizgiyle bağlanmış bir işte çalışmak, onların pozisyonda çok fazla yer almadıkları anlamına gelebilir.
hususlar
Yönetim ve komiteler, organizasyon şemasında noktalı çizgilerle ortak konumlar veya gruplardır. Çalışanları noktalı çizgilerle diğer yöneticilere bağlamak, çalışanın görevlerini kimin yönetebileceği konusunda kafa karışıklığına neden olabilir.
