Çalışanları yönetmek, işletme sahiplerine ve yöneticilerine zor durumlar sunabilir. Popüler bir kavram, çalışanların işlerinde karar almalarını sağlayan "çalışanların güçlendirilmesi" dir. Ancak, işyerinin her iki tarafında da direnç olabilir.
Tanımlı
Sahiplerin ve yöneticilerin bu sorumluluğu üstlenemeyen kişilere karar verme yetkisi vermek istememesi durumunda çalışanların güçlendirilmesine karşı direnç oluşabilir. Ek olarak, çalışanlar kendilerine verilen ilave sorumluluk nedeniyle bu yetkiye sahip olmak istemeyebilir.
Özellikler
Çalışanların çoğu, işlerinde görevlerini tamamlarken karar verme yetkisine sahiptir. Güçlendirme, yerel koşullara, kişisel deneyime veya bilgiye dayalı kararlar almalarını ve üst yönetimden geri bildirim istemeden ekonomik koşullara hızla uyum sağlamalarını sağlar.
amaç
Şirketler genellikle çalışanların güçlendirilmesine karşı koyar, çünkü belirli bölümlerde çalışan kişiler genellikle şirketin genel faaliyetleri hakkında sınırlı bilgiye sahiptir. Bu, bir bütün olarak şirketten ziyade yalnızca acil durumlarına fayda sağlamayı amaçlayan kararlar için miyop bir görüş yaratabilir.
