İşverenler ve işçiler, biri işe alındığında sözleşmeye girerler. Çalışan, iş tanımında belirtildiği şekilde hizmet vermeyi kabul eder ve işveren tazminat olarak ödeme yapmayı kabul eder. Birçok işçiye saatlik ücret ödeniyor, bu da işverenlerin bazı kayıtlara katılım araçları sağlaması gerektiği anlamına geliyor. Zaman saatleri, tuş takımı bulunan bilgisayar sistemlerini, kart okutma cihazlarını ve eski moda damgalama makinelerini içerir, ancak hepsi aynı genel amaca hizmet eder.
Zorunlu Kullanım
Bir zaman saati yalnızca, saatlik ücret alan her çalışanın her vardiya için kullanması durumunda amacına hizmet eder. Kullanımdaki tutarsızlıklar karmaşık bir zaman çizelgesi sistemi veya zaman saati çıktısı, zaman çizelgeleri manuel olarak doldurulmuş ve kimin çalıştığını ve ne kadar süre çalıştığını gösteren diğer gayrı resmi kayıtlarla sonuçlanmaktadır. İşverenler, zaman saati bilgilerini yalnızca sınırlı durumlarda değiştirmelidir; Bir çalışan işletmeyle kurulduktan sonra, belgelemediği zamandan sorumlu tutulabilir ve bu süre için tam ödeme alamaz.
yuvarlatma
Devlet işçiliği birimleri, işverenlerin, ödemeyi hesaplamak için zaman kazanmış işçilerin yuvarlama kurallarını ortaya koyuyor. Örneğin, Vergilerde de minimis kuralı olarak bilinen bir yasa, işverenlerin "planlanan çalışma saatlerinin ötesinde önemsiz veya önemsiz bir zaman dilimini" göz ardı etmesine izin verir. Bununla birlikte, aynı yasa, göz ardı edilen zaman miktarının birkaç saniye veya dakikadan fazla olamayacağını belirtir. Bu hükümlerin ötesinde, işverenlerin yasalara göre çalışanlara bir zaman saatinde kaydedilen sürelere göre ödeme yapma zorunluluğu vardır.
İşletme Politikaları
Her işletme, çalışanlarını uygun zaman saati kullanımı ve politikaları konusunda bilgilendirmekten sorumludur. Bu, çalışanların zamanlanmış bir vardiyadan önce beş dakikadan fazla bir sürede yumruk atmamalarını içerebilir. Zaman saati ile kurcalama veya sahte zaman çizelgelerini dövme her türlü hırsızlık niteliğindedir ve cezai kovuşturmaya yol açabilir. Bir başkasının kartını yumruklayan ya da bir iş arkadaşınızın zaman kodunu giren işçiler işten çıkarılma ya da disiplin cezasına tabi tutulur.
Sorunlar ile uğraşma
En güvenilir zaman saati bile, zaman değişimi, elektrik kesintisi veya mekanik arıza nedeniyle saatlerin düzgün şekilde kaydedilmemesine neden olabilir. Zaman saati problemleriyle başa çıkabilmek için işverenlerin yerinde bir yedekleme sistemine sahip olmaları gerekir. Her çalışan, bir zaman saati arızası durumunda ne yapılacağını, bir zaman çizelgesini elle doldurup doldurmadığını veya katılımı kaydetmek için her vardiyanın başında ve sonunda bir amirle konuşup konuşmadığını bilmelidir.
