Bir endüstriyel ilişkiler görevlisi tipik olarak bir insan kaynakları konumunda çalışır ve fabrika çalışanları ile üst yönetim arasındaki ilişkileri yönetir. Bu ilişkiler memurları, imalat sanayi dışında çalışmaz. Bunun yerine, temsil ettikleri işi üretmenin anahtarı konularında uzmanlaşıyorlar. Çok az sayıda üçüncü parti endüstri ilişkileri memuru var. Çoğu sadece bir şirket için çalışmakta ve tam zamanlı olarak işe alınmaktadır.
Çatışma yönetimi
Endüstri ilişkileri ofisinin kilit işlerinden biri çatışma yönetimidir. Çatışmalar, üst yönetim fabrika çalışanlarının mantıksız bulduğu veya tam tersi (sendikalaşan endüstrilerdeki bir olasılık) kararları vermesiyle ortaya çıkar. Bu çatışmalar yaygın yasal meselelere, hatta grev ve davalara karışabilir. Endüstri ilişkileri sorumlusu, her iki mülkle de görüşmek, fikir farklılıklarını tartışmak ve her iki taraf için sorunu tırmanmaya neden olmadan çözen bir uzlaşma yaratmak için çalışıyor.
temsil
Fabrika işverenleri ile çalışanlar arasındaki bir çatışma tırmanır ve yasal alanlara girerse, endüstriyel ilişkiler görevlisi bir tarafı temsil eder. Temsil ettiği hangi taraf işinin görevine bağlı olabilir. Bazı endüstri ilişkileri görevlileri, endüstri ve devlet düzenlemeleri gerektiriyorsa, şirketlerini bir sanayi mahkemesinden önce temsil edebilirler.
analiz
Endüstri ilişkileri görevlileri genellikle araştırmalarında işlerine başlarlar ve araştırmalar terfi ettirildikten sonra işin önemli bir parçası olmaya devam eder. Memurlar, diğer endüstriyel anlaşmazlıklar ve bunların nasıl çözüldüğü, yasal düzenlemelerin yanı sıra endüstri veya şirket kararlarını nasıl etkileyebilecekleri de dahil olmak üzere yasal meseleleri (hukukun arka planı yararlıdır) incelemelidir.
İletişim
Sanayi memurları çatışmayı tercih etmiyor. Sorumluluklarından biri, mümkün olduğu zaman önlemek. Genellikle önemli iş kararlarını çalışanlara iletir ve çalışan iletişimlerini tekrar başa dönerek üst yönetime aktarırlar. Bu şekilde, memurlar farklı tarafların birbirlerini ve bazen de farklı motivasyonlarını anlamalarına yardımcı olabilir.
İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgileri
ABD İş İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları yöneticileri 2016 yılında ortanca yıllık maaş 106,910 dolar kazandılar. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136,100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.
