Birçok şirkette, çalışanlar bir insan kaynakları ekibi veya görüşme sürecinde üstleri olacak kişilerle birlikte oturur. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Yeni işe alımların mevcut ekibine nasıl uyduğuyla ilgilenen bazı kuruluşlar, ekip üyelerinin kendileriyle röportaj yapmalarına izin veriyor. Görüşme yapan bir işçiyseniz, işe alım kararınıza yardımcı olması için birkaç soru sorun.
Hangi Eğitim Alanınız Var?
En hevesli aday bile, işi etkin bir şekilde tamamlamak için gerekli eğitime sahip değilse, muhtemelen iyi bir seçim olmayacaktır. Özellikle eğitimle ilgili olarak bilgi isteyerek akran görüşmesine başlayın. Görüşülenlerden birinin aynı eğitim kurumuna gittiğini tespit ederseniz, bu soru size bağlanması gereken bir şey bile verebilir.
Konum hakkında ne biliyorsun?
Adaylar, pozisyonun nitty-gritty özelliklerini neredeyse kesinlikle bilmeyecek olsalar da, neleri içereceklerine dair bir fikirleri olmalıdır. İnsanlara durumun ne içerdiğini söylemek yerine, ne bildiklerini sorun. Bunu yaparak, adayın hazırlığını ölçebilirsiniz. Ödevini yapmışsa, bu soruya makul bir şekilde tam bir cevap verebilecek. Size bildiklerini anlattıktan sonra, boşlukları doldurun.
Bağımsız mı yoksa grup halinde mi çalışmayı tercih edersiniz?
Kuruluşunuz sık sık grup çalışması kullanıyorsa, muhtemelen başkalarıyla etkin şekilde çalışabilecek potansiyel bir çalışanı seçmek istersiniz. Benzer şekilde, tamamladığınız iş genellikle tek başına yapılırsa, bağımsız bir işçi en iyi seçim olabilir.
Pozisyonda Neler Yapmayı Umarsınız?
Doğal olarak yukarıda ve öteye gitmek için motive olmuş görünen bir aday seçmek sıklıkla avantajlıdır. Adayın motive olup olmadığını görmek için, pozisyonda ne yapmayı umduğu konusunda bilgi vermesini isteyin. İş görevini yerine getirmek istediğini söylerse, istediğiniz kadar bağımsız bir şekilde motive olmayabilir. Diğer taraftan, kuruluşunuzu nasıl yenileyeceğiniz veya geliştireceğiniz konusunda bazı fikirleri varsa, akıllıca bir seçim olabilir.
Neden burada çalışmak istiyorsun?
Diğer şirketler, şirketinizde yaptığınız işlerle aynı işi yapsa da, işiniz bu sektördeki üyelerden önemli ölçüde farklı olabilir. Adayınızın şirketiniz için çalışmak konusunda belirli bir arzusu olduğundan emin olmak için neden kuruluşunuzun geri kalanının üzerinde çalışmaya istekli olduğunu sorun.
