Yeni çalışanlar eğitim ve oryantasyon sürecinden geçiyor. Peki ya takımınızda yıllardır çalışan ve aynı zamanda gelişme ve büyüme şansına ihtiyaç duyan çalışanlar? Eğitim tasarımı, mevcut çalışanlarınız için yeni eğitim ve öğretim kursları ve dersleri geliştiriyor. Eğitimdeki boşlukları ortadan kaldırır ve daha iyi performans için onları yeni malzemelerle doldurur. Ayrıca ekibinizin rollerinde statik olmak yerine becerilerini geliştirmelerini sağlar.
İhtiyaçları ve Eğitim Amaçlarını Değerlendirin
Eğitim tasarımı, bir şirketin ihtiyaçlarını değerlendirmesini ve net bir şekilde tanımlanmış hedeflerde çözümler sunmasını sağlar. Mevcut çalışanları yeni bir görev öğrenmeleri için eğitirken, önce ne bildiklerini ve nasıl gelişebileceklerini anlamanız gerekir. İhtiyaçlar genel bir örgütsel ve stratejik bakış açısıyla, departmanlardan veya ekiplerden veya bireysel değerlendirmeden gelebilir. Kuruluşun ihtiyaçlarının değerlendirilmesi, eğitim hedeflerini belirleyebilir. Bu hedefler, eğitim tasarımınızın yapı taşları olacaktır. Daha önceki çalışanların eğitimi veya bilgisinde zayıf noktaları bularak ve şirket ihtiyaçlarını ele alarak, eğitimin nereye gitmesini istediğinizi görebilirsiniz - bir sonraki adım oraya nasıl gideceğinizdir.
Ders Teslimi
Eğitim hedefleri belirlendikten sonra iletinin teslim modunu düşünün. Web tabanlı eğitim, web seminerleri ve etkileşimli web siteleri, eğitim ve öğrenme biçimimizi değiştirdi. Fakat bu sizin hedeflerinize uygun yol mu? Mentorluk, kendi kendine atölye çalışması veya eğitmen liderliğindeki küçük sınıflar, hedeflerinize ulaşmanın en iyi yolu olabilir. Tüm eğitim tasarımı önceden var olan bir bütçeye uygun olmalı veya bir bütçe ile teklif edilmelidir.
Eylem Planları
Eğitim hedefleri nihai amaçtır. Bunlar belirlendiğinde ve ekibinizin veya şirketinizin ne öğrenmesini istediğinizi öğrendikten sonra, hedeflerinizi öğretmek ve hedeflerinize ulaşmak için eğitim programını tasarlamaya başlayabilirsiniz. Yetişkinler ve çocuklar arasında ortak bir şey var: sıkıcı bir dersten geçmek istemiyorlar. Eylem planlarının harekete geçmesi gerekiyor. Yetişkinler yaparak öğrenirler ve atölye çalışmaları, uygulamalı alıştırmalar, etkinlikler, rol oynamalar ve grup tartışmaları yoluyla etkileşimli öğrenme, çalışanların ilgisini çeken eyleme geçirilebilir eğitimdir. Bazı öğrencilerin görsel, bazıları ise işitsel olduğunu unutmayın. Bir eğitim tasarımına başlarken, ders planlama söz konusu olduğunda “eylem” kelimesini aklınızda bulundurun.
Eğitiminizi Tasarlayın
Bir program tasarımı, teslim şekli, eğitmenler, web veya kendinden rehberli okumalar yoluyla verilecek bir dizi öğretim planı ve çalışanın içeriğini anlamalarını test eden ve sorgulayan ödevler içerebilir. Bir eğitim programı uygularken, zaman sınırları ve bitiş tarihleri objektif hedefler kadar önemlidir. Eğitim bir son bulmalı ve son sonuç objektif çözümleri karşılamalıdır. Eğitim faaliyetleri ve ayrıca katılmak için gereken tüm kaynaklar için bir program tasarlayın.
Süreci değerlendirin
Etkili eğitim, öğrencilerin daha iyi öğrenme için mantıklı bir şekilde akan derslerle, akıllıca kullanılan kaynaklarla ve öğrenme ve eğitim hedeflerini karşılayan bir sonuçla meşgul olmalarına yardımcı olur. Planların revize edilmesi ve ayarlanması yeni değerlendirmelere ve eğitim hedeflerine yol açabilir. Eğitim tasarımı sürekli gelişim için bir araçtır.
