Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), uygun çalışanlara ciddi bir sağlık durumu veya bir aile üyesinin işten çıkarılması için izin verir. Çalışanlar, Kanun hükümlerine göre bir hizmet üyesinin bakımı için yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin veya yıllık 26 haftaya kadar hakkına sahiptir. Uygunluk, işverenin işgücünün büyüklüğüne, çalışanın şirketle olan görev süresine ve çalışanın yılda çalışılan 1,250 saat eşiğini karşılayıp karşılamadığına bağlıdır. FMLA, bir çalışanın tıbbi durumuna veya bir aile üyesinin ciddi sağlık durumuna eğilim göstermek için zamanın ötesinde bir süre sağlar - FMLA, çalışanlarının devamsızlık izni almaması nedeniyle istihdam durumlarının zarar görmeyeceğini bilmeleri konusunda gönül rahatlığı sağlar. FMLA'nın iş koruma maddesi çalışanlarına işe geri döndüklerinde aynı veya benzer bir role geri yüklenmelerini sağlar.
Tıbbi durum
FMLA'dan ayrılma talebinde bulunan çalışanlar, çocuklarına, ebeveynlerine veya eşlerine veya kendi sağlık durumlarına dikkat etmek veya bir çocuğun doğumunda veya evlat edinilmesinde bakım sağlamak için 12 haftaya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Katılan bir doktor, çalışanın izin talebini doğrulayan yeterli belgeler sağlamalıdır. FMLA altında, hamilelik ciddi bir sağlık durumu olarak değerlendirilir; bu nedenle FMLA izninin doğum için zamana ihtiyacı olan çalışan kadınları kapsayacak şekilde genişlemesi. Gebelik Ayrımcılık Yasası, işyerinde hamile kadınlara yönelik ayrımcılığa karşı daha fazla iş koruması sağlar.
Ödenmemiş Versus Ücretli Ayrılma
Çok az sayıda işveren FMLA'dan izin aldı. Kanun, işverenlerin çalışanları FMLA izinleri sırasında tazmin etmelerini gerektirmez; bu nedenle çalışanların çoğu izinsiz kalma süreleri boyunca bir miktar ödeme almaya devam etmek için tatil veya izin için izin vermeyi tercih ediyor. ABD Senatörü Charles E. Schumer (D-N.Y.) Ve ABD Temsilcisi Carolyn B. Maloney (D-N.Y.) Tarafından derlenen 2008 raporuna göre, ABD'deki işverenlerin sadece yüzde 8'i ücretli FMLA izni sağlıyor. Ek olarak, “Fortune 100 Şirketlerinde Ücretli Aile İzni: Bir Temel Standart Ama Yine de Altın Standart Değil” başlıklı raporunda, devlet hukuku bazı çalışanlar için ücretli izin almak zorunda kaldığında bile, federal iş koruma şartının bir parçası olmadığını bildirmektedir. izin programı. Çalışanlara izinli veya ücretsiz olarak izin vermek, iş koruma şartını güçlendirir.
İş Koruma Maddesi
Çoğu durumda, federal FMLA düzenlemeleri iş restorasyonu için sağlar. İş restorasyonu, çalışanın işe dönmesi üzerine FMLA iznine çıkmadan önce bulunduğu pozisyona getirilmesi gerektiği anlamına gelir. Alternatif olarak, ayrılma izni başladığında içinde bulunduğu işe eşdeğer bir işe yerleştirilmesi gerekir.
Örneğin, yıllık ücreti 50.000 ABD Doları olan bir idari sekreter ya aynı işe ya da eşdeğer bir miktarın ödendiği başka bir idari sekreterlik rolüne geri getirilmelidir. FMLA hükümlerini ihlal eden yıllık 45.000 dolarlık maaş ile özerkliği ve enlemi olan işlere geri yükleyen bir işveren. Bununla birlikte, iş koruma maddesi yüksek oranda ücretli çalışanlar için farklıdır. İşçiyi orijinal konumuna bıraktıktan sonra geri almayı düşünen işverenler, aşırı derecede ağır ve masraflı olur, iş koruma maddesine uymak zorunda değildir. Genellikle, FMLA’yı alması gereken yüksek oranda ücretlendirilmiş çalışanlar, olası iş restorasyon faydaları kaybını anlar ve iş sürekliliği amacıyla bir boşluğu doldurarak şirketin çıkarına istifa eder.
Faydaların devamı
Çalışanların çoğunun bıraktıkları pozisyona veya eşdeğer bir pozisyona geri getirilmesini sağlayan iş koruma maddesine ek olarak, FMLA izni, birçok istihdam avantajının sürdürülmesini sağlar. Bir çalışanın izinsiz bırakılması sırasında, sağlık sigortasının çalışan kısmı için uygundur. İşverenler, fayda maliyetlerinden paylarına katkıda bulunmaya devam eder ancak çalışan, işverenin, çalışanın sigorta priminden payını düşebileceği bir maaş alamıyorsa, işverene ödeme havale etmelidir. Çalışan ödeme yapmaz ve sağlık sigortasının bu süre içinde geçmesine izin verse bile, grubun sağlık bakımı yararları, çalışanın işe dönmesi üzerine iade edilmelidir.
