Kurumsal finansal tablolar, sendikalar ve diğer çalışan temsilcileri için yararlıdır, çünkü üst yönetim ile maaş veya istihdam yardımı görüşmelerinde kullanılabilecek önemli bilgiler sağlar. İşçi temsilcileri, genellikle finansal tablolarda ve yardımcı raporlarda yer alan verileri değerlendirip, kurumsal karlılığı, harcama düzeylerini ve işletme eğilimlerini değerlendirir.
fonksiyon
Finansal tablolar, sendika temsilcisinin bir şirketin finansal sağlığını, gider ve gelir düzeylerini, ayrıca nakit makbuzlarını ve ödemelerini anlamalarına yardımcı olur. Özetle, finansal tablolar bir şirketin ekonomik durumunu yansıtır. Bir sendika temsilcisinin, işletme verilerinin bir şirketin karlı olduğunu göstermesi durumunda yönetim ile görüşmelerinde daha güçlü bir argümanı olabilir.
önem
Finansal tablolar toplu iş sözleşmesinde (CBA), yani işverenlerin ve çalışanların işçi hakları ve görevleriyle ilgili bir anlaşmaya varmalarını sağlayan bir mekanizma olarak önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, bir sendika temsilcisi, üst yönetime mevcut nakit dengesini gösterebilir ve faydaların belirli bir miktar artırılması durumunda, şirketin likidite ihtiyaçlarını karşılamayacağını açıklayabilir.
Rapor türleri
Bir sendika temsilcisi, bir şirketin genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine (GAAP) uygun olarak hazırladığı tüm finansal tabloları gözden geçirir. Bu beyanlar arasında bilanço, gelir tablosu (kar ve zarar tablosu olarak da bilinir), nakit akışı tablosu ve geçmiş yıl karları beyanı bulunur.
Bilanço
Bir sendika temsilcisi, bir şirketin bilançosunu finansal istikrarını değerlendirmek için inceler. Örneğin, kayıtlı bir hemşire birliği, bir şirketin bilançosunu gözden geçirebilir ve mevcut paranın 500 milyon dolar olduğunu görebilir. Sendika temsilcisi daha sonra, çalışan maaşlarını yüzde 5 artırmanın yalnızca 2 milyon dolara mal olacağı ve bu artışın şirketin finansal istikrarını olumsuz etkilemeyebileceği konusunda üst yönetimi ikna etmeye çalışabilir.
Gelir Tablosu
Bir işçi temsilcisi, bir şirketin gelir tablosunu, gelir ve gider seviyelerini ölçmek için değerlendirebilir. Örneğin, örnek sendika temsilcisi, şirketin yıllık gelirinin 1 milyar doları aştığını ve giderlerinin 240 milyon dolar olduğunu not edebilir. Sendika temsilcisi, maaş harcamalarının toplam harcamaların sadece yüzde 50'si olduğunu ve maaşlardaki yüzde 5'lik bir artışın şirketi olumsuz etkilemeyebileceğini üst yönetim gösterebilir.
Nakit akışları
Bir işçi temsilcisi, bir şirketin nakit faaliyet tablolarını ve işletme faaliyetlerine, yatırımlara ve finansman işlemlerine ilişkin ödemeleri ölçmek için değerlerini değerlendirebilir. Örneğin, bir öğretmen birliği bir kolejin işletme nakit faaliyetlerini gözden geçirebilir ve maaş harcamalarının toplam nakit ödemelerin yalnızca yüzde 42'sini temsil ettiğini görebilir.
Eşitlik
Bir sendika temsilcisi genellikle bir şirketin elde tutulan kazançlar beyanına odaklanmayabilir, çünkü bu beyan sadece sahiplerin hesaplarındaki hareketleri içerir. Bununla birlikte, bir sendika temsilcisinin hissedarlara ödenen temettüleri azaltmak ve çalışanların maaşlarını veya sosyal haklarını artırmak için üst yönetimden istekte bulunabileceği durumlar vardır.
