2006 Yaş Ayrımcılık Yasası, Londra'daki İngiltere parlamentosu tarafından kabul edilen mevzuattır. İşyerinde yaşçılığın caydırılması amaçlanmaktadır; Başka bir deyişle, kişilere karşı ayrımcılık yaşlarına göre yapılır. Bunun yerine, tüm istihdam kararları yeterlilikler ve beceriler üzerine aktarılmalıdır.
Emeklilik yaşı
İngiltere'de emeklilik yaşı 65'tir. 2006 Yasası uyarınca, işçiler emeklilik yaşının ötesinde çalışmaya devam etme isteğinde bulunma hakkına sahiptir. Emekliler konusunda ısrar etmek için meşru sebepler olmadığı sürece işverenler bu talebi yerine getirmelidir. İşverenler, emeklilik yaşının ötesinde çalışmaya devam etme talebini veya risk sonuçlarını göz önünde bulundurarak belirli bir prosedürü izlemelidir.
İşçiler Kapalı
Kanun, özellikle işgücünün yaşlı üyelerini koruma amaçlı olsa da, tüm işçiler 2006 yılı Yaş Ayrımcılık Yasası kapsamındadır, çünkü yasa, yaşın istihdam kararlarına dayanak olarak kullanılmasına izin vermez. İnsan kaynakları web sitesine göre Personel Personel Günümüzde, işletmelerin işyerinde yaş çeşitliliğine sahip olduklarından fayda sağladıklarına dair geniş kanıtlar bulunmaktadır.
Bir Talep Verme Zamanı
Bir çalışanın, bir yaşlanma eyleminin kurbanı olduğundan şüphelenmesi durumunda, iddia edilen eylemin üç ay içinde bir talepte bulunulması gerekir. Ancak iddia, ilçe veya şerif mahkemesinde yüksek öğrenim kurumuna veya ileri eğitim kurumuna karşı ise, eylemin altı ay içerisinde. İlçe veya şerif mahkemesine getirilen fiiller için, mahkeme işlemlerinden önce veya daha sonra mahkemenin izniyle çalışana bir BERR Anketi sunulmalıdır.
Bir Talep getirmek
İş mahkemesinde Yasaya göre yaş ayrımcılığı talebinde bulunmak için mağdur çalışan, bir BERR Anketi doldurmalı ve şikayeti iş mahkemesine vermeden önce ya da işini bitirdikten sonraki 21 gün içinde işverene sunulmalıdır. Çalışanın ankete vereceği cevaplar kesin olmalı ve kaçınılmaz olmamalıdır, aksi takdirde mahkeme çalışana karşı olumsuz çıkarımlar yapabilir.
