Bazı şirketler standarda kadar çalışmayan bir çalışanla düzeltici eylemler uygular. Düzeltici eylem durumlarının çoğu, engelleri tanımak ve üstesinden gelmek ve performansı artırmak için tasarlanmış belirli bir eylem planının oluşturulmasını gerektirir.
Eksiklik
Bir çalışan işinin gerekliliklerini karşılayan veya aşan bir seviyede performans göstermiyorsa, bir süpervizör eksikliğini veya eksikliğini düzeltmek için düzeltici eylemler uygulamak zorunda kalabilir.
fonksiyon
Düzeltici faaliyet normal olarak bir işveren mentorluk ve koçluk gibi diğer yöntemleri kullanarak performansı geliştiremediğinde uygulanır.
Sözlü uyarı
Bir denetleyici düzeltici eylem kullanmaya karar verdiğinde, süreci sözlü bir uyarı ile başlatır. Denetim otoritesi, çalışan ile özel olarak nesnel olarak çalışanın eksikliklerini ana hatlarıyla ortaya koyan endişeleri hakkında konuşacaktır. Ayrıca çalışanın dosyasında sözlü bir uyarı verildiğini not edecektir.
Yazılı uyarı
Bir denetleyici ayrıca eksiklikleri gidermemenin sonuçlarını da gösterecektir. Çalışan belirlenen sorunları belirlenen bir zaman dilimi içerisinde çözmezse, yazılı bir uyarı verilir. Yazılı uyarı, iyileştirme yapılmadığı takdirde durumun tüm ayrıntılarını ve olası sonuçları belirtir.
Diğer Çözümler
Yazılı uyarı verildikten ve iyileştirmeler hala yapılmazsa, çareler, ödemesi olmayan bir askıya alma, maaşın düşürülmesi, daha düşük bir iş sınıflandırmasına indirgeme, hatta işten çıkarılma içerebilir.
