Maaş / ücret oranı, bir maaş rakamının bir maaş rakamıyla karşılaştırılmasıyla belirlenir. Bazı durumlarda, bazı şirketler, maaş / ücret oranını, genellikle maaşlı çalışanların, ne zaman ücretli çalışan olma eğiliminde olan işçilere harcanan para miktarına kıyasla, şirkete ne kadar para harcadıklarını belirlemek için kullanmaktadır.
yönetim
Maaş / ücret oranını düşünürken, bazı insanlar bir şirketin üst kademelerini düşünür, yani üst yönetim anlamına gelir. Örneğin, maaş / ücret oranının en belirgin olduğu alanlardan biri, bir CEO'nun ücretini saatlik işçinin ücretiyle karşılaştırırken. Örneğin, 2009'da ortalama CEO maaşı, Standard & Poor's'un 500 şirketi için 1 milyon dolar civarındaydı. Bununla birlikte, primler, hisse senedi opsiyonları, teşvik planları ve diğer tazminat paketleri bu rakamlara dahil edildiğinde, ortalama CEO 9.000.000 doların üzerinde bir kazanç elde etti. Bu, bir S&P 500 şirketindeki saatlik bir işçinin (bir saatte 24 dolar kazandığı) her bir dolar için bir dolar için kazandığı 180: 1 oranında ifade edilebilir, bu şirketin CEO'su 180 dolar kazandı. Saatlik çalışan için ortalama ücret saatte 12 dolar ise, oran 360: 1 olarak değişir.
Maaşlar
Çoğu durumda, maaş, çalışan ücretlerinin tümünü veya bir kısmını oluşturan bir miktar paradır. Genel olarak, maaşlı işçiler “beyaz yakalı” işçilerdir - yöneticiler, bölüm başkanları, alimler vb.. Saatlik işçilere çalıştıkları zamana göre ödeme yapma eğilimindeyken, maaşlı çalışanlar ne kadar olursa olsun temel ücret alırlar. Çok zaman çalışıyorlar. Bu nedenle maaşlı işçiler bazen daha fazla saat harcarlar ve saatlik ücret kazanan işçilerden daha az para kazanırlar. Maaş-maaş oranı en çok bazı devlet kurumlarında daha belirgindir, burada her dört saatlik çalışan için bir maaş yöneticisi olarak yüksek oranlar olabilir, bu da görüldüğü gibi 1: 4 maaş / maaş oranıyla sonuçlanır. Oregon eyaleti hükümeti.
oran
Maaşın ücrete oranını belirlemek için her iki rakamın da eşit değerlere konması gerekir. Maaşın saatlik ücrete bölünmesi için yıllık maaşını elli iki ile bölmeniz yeterlidir. Sonuçta ortaya çıkan rakam haftalık ücrettir. Haftalık ücret almak ve 40'a bölünmek, 40 saatlik bir çalışma haftası için saatlik ücreti sağlar. Saatlik ücretlere dayanan yıllık bir maaş belirlemek için, saatlik ücreti almanız ve 40 ile çarpmanız yeterlidir. Elde edilen rakam 52 ile çarpılır. Bu nedenle, 8 saat dolar yapan bir kişi maaş olarak yılda 16.000 dolar kazanmaktadır. Maaş-ücret oranı, maaş kazananlar, çalışılan saat sayısına bağlı olarak, gelir dalgalanmalarına sahip olduğundan, yaklaşık olma eğilimindedir.
Maliyet düşürme
Şirketler ve ajanslar maliyetleri düşürmeye çalıştığında, ücret / maaş oranını incelemek bazen yol gösterici olmaktadır. Maaş / ücret oranının 1: 4 olduğu Oregon'da, tasarruf etmek ve maliyetleri düşürmek isteyen milletvekilleri, yöneticilerin sayısını azaltarak oranı 1:11'e değiştirmek istiyor. Başka bir deyişle, her dört saatlik çalışan için bir menajer olmak yerine, milletvekilleri her 11 saatlik çalışan için bir menajer bulmaya çalışmaktadır.
