İyi yönetilen bir ekip oluşturma oturumu morali iyileştirebilir ve üretkenliği artırabilir. Bir grup insanı bağlamak ve olası çatışmaları ortadan kaldırmak için ekip oluşturma faaliyetlerine ev sahipliği yapın. Sahne gerektirmeyen ve pek çok ekip ve kişiye uygulanan birçok takım oluşturma alıştırması var. Ekip oluşturma oyunlarını yönetirken, herkesin süreç boyunca kendilerini rahat ve güvende hissetmelerini sağlamak için katılımcıların vücut dillerine dikkat edin.
Buzkırıcılar
Zor durumları önlemek ve katılımcıların hemen birbirleriyle rahat hissetmelerini sağlamak için herhangi bir ekip oluşturma oturumuna buz kırıcılarla başlayın. Patlamış mısır oyunu, sahne gerektirmeyen bir buzkıran örneği. Bu oyunda her kişi bir soru sorar ve cevaplaması için başka birini arar. Cevapladıktan sonra, o kişinin başka birisine soru sorma sırası gelir. En sevdiğiniz film veya yemek gibi soruları önemsiz ve eğlenceli tutun. Diğer bir örnek, katılımcıları bir daire içinde düzenlemek. Bireylerden sırayla, kendileriyle ilgili bir kişisel bilginin paylaşılmasını ve ardından meslekleri hakkında bir şeyler ve deneyimleri veya ilgi alanlarıyla ilgili özel bir ayrıntıyı içeren “3 P” yi kullanarak kendilerini tanıtmasını isteyin.
Güven kurmak
Bir grup içinde güven ve güvenlik sağlamak için ekip oluşturma faaliyetlerine katılın. Güven, birlikte çalışan veya birlikte yaşayan bireylerin daha üretken olmalarına yardımcı olur. Bu bağ, insanlar iş arkadaşlarının veya sınıf arkadaşlarının aklına en iyi şekilde ilgi duyduğunu öğrendiklerinde olası çatışmayı ortadan kaldırır. Güveni teşvik eden oyunlar oynayarak sahne olmadan takım oluşturma üzerinde çalışın. Örneğin, grubun bir üyesinden gözleri bağlı durmasını ve geriye doğru diğerlerinin kollarına düşmesini isteyin. Düşme transferlerinizi kırmak için bir grup insana güvenebileceğinizi, yaşamın diğer alanlarına güvenebileceğinizi öğrenmek.
İletişim
Katılımcıların birbirleriyle önemli bilgileri paylaştığı, dürüst ve açık iletişim kanalları geliştiren etkinlikler düzenleyin. Ofis personeli ya da lise sınıfı için takım oluşturma etkinlikleri yürütüyor olsanız da, birbirleriyle iyi iletişim kuran insanlar, etkileşimleri sırasında daha az kişisel ve profesyonel sorunla karşılaşırlar. Örneğin, hızlı buluşmaya benzeyen ancak iletişimi vurgulayan bir oyun oynayın. Gruptaki herkesi bir partnerle eşleştirin ve onlardan beş dakika boyunca istedikleri herhangi bir konu hakkında konuşmalarını isteyin. Herkesten konuşma ortaklarını değiştirmelerini ve tüm katılımcıların başkalarıyla konuşma şansına sahip olmalarını isteyin. Grubun üyeleri birbirlerini daha iyi tanıyabilir ve birbirlerinin iletişim kalıpları hakkında bir fikir edinebilirler.
Samimiyet teşvik
Bir grup içinde güven ve iletişim kurulduktan sonra, yakınlık duygusu oluşturmak için üyeleri ek ekip oluşturma etkinliklerine katılmaya teşvik edin. İsteyerek kişisel bilgileri paylaşmak, bir grubun birbirine bağlanmasına ve daha yüksek bir topluluk duygusu yaratmasına yardımcı olur. Grup yakınlığı etrafında dönen etkinlikler, en yeni tanışmış insanlar yerine, zaten tanışmış kişilerle gerçekleştirilir. Samimiyeti teşvik eden bir takım oluşturma örneği Çember Oyunu. Katılımcılardan bir daire içinde durmalarını ve yüksek sesle okuduğunuz ifadelerin kendileri için geçerli olup olmadığını ileri atmalarını isteyin. İfadeleri, çalıştığınız demografiye göre uyarlayın. Örneğin, lise öğrencileri arasında takım oluşturmak için, “Bazen iyi bir üniversiteye girebileceğimden şüpheliyim” gibi hoş ifadeler verin. İleriye adım atan öğrenciler, sınıf arkadaşlarının aynı korkuların çoğunu paylaştığını öğrenmek için rahat olacaklar.
