Bir çalışan genellikle haftada en az vardiya çalışması bekler: Garantili çalışma saatleri çalışanın finansal olarak plan yapmasına ve başka bir işin gerekli olup olmadığına karar vermesine izin verir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, işverenler yeni çalışanlara geçiş yapabilir. Bu genellikle çalışanların bakış açısından arzu edilmese de yasaldır. Çalışanlar şartlara bağlı olarak bu saatler için savaşma hakkına sahip olabilir.
Adil Çalışma Standartları Yasası
Adil Çalışma Standartları Yasası, yerel ve eyalet yargılarının kendi düzenlemelerine sahip olmalarına rağmen, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanları düzenleyen başlıca federal yasadır. Bu Yasaya göre, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından açıklandığı gibi, yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışan arasında bir ayrım yoktur. Bununla birlikte, yasa, istisnasız çalışanların 40 saatlik bir çalışma haftasını geçen tüm saatlerde bir buçuk saat ücret alacağını belirtiyor. Adil Çalışma Standartları Yasası esnek programları ele almaz, iş paylaşımını da tartışmaz - bazen değişimlerdeki değişikliklere uygulanabilir iki durum.
Sözleşmeler
Çalışanlar tipik olarak istekli çalışanlardır. Bu, bırakabilecekleri veya işverenlerinin istedikleri zaman onları işten çıkarabilecekleri anlamına gelir. Bu genellikle avantajlıdır, çünkü işverenlerin gerektiğinde sorunlu çalışanları küçültmelerini veya serbest bırakmalarını sağlar ve çalışanlar genellikle daha iyi iş fırsatları bulduklarından ve geri bildirim almadan ayrılabildiklerinden dolayı avantajlıdır. Buna karşılık, sözleşmeli çalışanlar, genellikle yazılı olarak, çalışılan saatlerin sayısını, vardiya değişikliklerinin koşullarını, iş görevlerini ve ücret oranlarını öngören bir işverenle anlaşma yapar.
Bir araya getirmek
FLSA'nın bölünmüş vardiyalarda, esnek programlarda, gece saatlerinde ve hatta kısmi ve tam zamanlı tanımlarda sessiz olmasından dolayı, işvereninizin yeni bir çalışana vardiya verebilme kabiliyeti, isteğinize bağlı olup olmadığına bağlıdır. Çalışanlar veya ne zaman veya ne kadar çalışacağınızı belirten yazılı bir sözleşmeniz varsa. Herhangi bir sözleşme veya yazılı sözleşme yoksa, işvereniniz saatlerinizle ne isterse yapabilir. İşverenin sunduğu şeyden hoşlanmıyorsanız, işverenden ayrılmakta özgürsünüz, ancak tam tersine, işveren değişikliklerini kabul etmiyorsanız, işveren de gitmenize izin verebilir. Bununla birlikte, bir sözleşme ya da yazılı bir anlaşma varsa, işveren bunu kabul etmeli ve sizin izniniz olmadan asgari saatinizi veya vardiyanızı değiştiremez. İşverenin verebileceği vardiya sayısı, yazılı anlaşma veya sözleşmenin şartlarına bağlıdır.
Neden İşverenler Mesai Değişiklikleri Vermektedir?
Bir işçinin yeni bir çalışana kayması kaybediyor olması ve finansal olarak zor olmasına rağmen işverenin bakış açısına göre, işverenin bakış açısına göre, bunu yapmak iş anlamındadır, çünkü iki yarı zamanlı çalışan genellikle bir tam zamanlı çalışandan daha ucuzdur: Yarı zamanlı çalışanlar her zaman fayda elde etmeyin. İki yarı zamanlı çalışanın kullanılması, işverenin Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında çalışılan saatlerce fazla mesai ücreti ödemekten kaçınması anlamına da gelir.
hususlar
Bazı durumlarda, işverenler geçici olarak yeni çalışanlara kaymalar yaparlar. Örneğin, yeni çalışanların eğitilmesi gereken bir son teslim tarihi olabilir ve bu nedenle yeni çalışanlara ilk birkaç hafta boyunca daha fazla vardiya kapsaması gerekir. Bu nedenle, şirketinizdeki ihtiyaç ve planları, vardiyalarınız etkilendiğinde işvereninizle görüşmek önemlidir. Bazı durumlarda, işverenler ek tatil zamanı gibi kayıp vardiya için alternatif tazminat teklif etmenin yollarını bulabilirler.
Bazen bir işveren yeni bir işçiye kayıyor, çünkü kendi işiniz eksik. Bu, daha fazla saat geçirip geliştiremeyeceğinizi görmek için iş performansınızı yeniden değerlendirmek için iyi bir fırsattır. Vardiya meseleleri nedeniyle işverenden ayrılmanız gerektiğine inanıyorsanız, işverenden iyi bir referans almak her zaman profesyonel olmak ve açık bir şekilde iletişim kurmak için hala yeni bir iş bulma konusunda önemlidir.
