İşverenler, hangi potansiyel yeni çalışanların bir pozisyon için uygun olduğunu belirlemede ve kiminle görüşeceğine karar vermeleri için onları öğrenmede ilk adım olarak iş başvurularını kullanırlar. Her uygulama biraz farklı olsa da, yerinde bir başvuru doldurmayı düşündüğünüzde önceden hazırlamanız gereken bazı temel öğeler vardır.
İletişim bilgileri
Bir iş başvurusunun ilk bölümü genellikle adınız, adresiniz, telefon numaranız ve e-posta adresiniz de dahil olmak üzere iletişim bilgilerinizi ister. Telefonları yakın zamanda taşıdıysanız veya değiştirdiyseniz, bilgilerinizi yanınıza alın, böylece uygulamada boş bir çizim yapma veya yanlış bilgi yazma riskini almazsınız. Yakında taşınmayı planlıyorsanız, mevcut bilgilerinizi listeleyin. İşe alındıktan sonra evrak doldururken her zaman güncelleyebilirsiniz.
İstihdam Tarihi
Başvurunuzda yeni iş bulma geçmişinizi de listelemeniz gerekecektir. Özgeçmişiniz varsa, bilgileri başvuruya göndermek veya aktarmak için bir kopyasını getirebilirsiniz. Çoğu uygulama yalnızca birkaç yeni pozisyon isteyecektir, ancak aynı zamanda yöneticinizin adı ve iletişim bilgileri için de boş alana sahip olacaktır. Bu bilgileri, resmi iş unvanlarınızla ve temel görev listesiyle birlikte toplayın.
Maaş beklentileri
Pek çok uygulama istediğiniz maaşı isteyecektir. Aslında arzuladığınız ve makul olarak bekleyebileceğiniz şeyler iki farklı şey olabilir. Tecrübelerinize, son işinizde ne kadar kazandığınıza ve yeni pozisyondan ne kadar sorumluluk aldığınıza göre adil olduğunu düşündüğünüz bir maaş unutmayın. Düşük maaş beklentisinin, işvereninizin size çok az teklifte bulunmasına neden olabileceği gibi, yüksek bir beklentinin gerçekçi olmamaya neden olabileceğini unutmayın. "Herhangi" veya "mümkün olduğunca" yazmayın. Bunun yerine bir numara seçin ve ondan memnun değilseniz, bir görüşme sırasında başlangıç maaşını ve artırma veya performans ödemesi fırsatlarını sorun.
Başvurulan Görev
Bir başvurunun hangi pozisyon için başvurduğunuzu soracağı açık olabilir, ancak bir işletme genişleme süresinden geçiyorsa veya birden fazla iş açılışına sahipse, insan kaynakları personelinin sizi daha fazla okumadan düşünmek için hangi pozisyonu dikkate alması gerektiğini bilmesi gerekecektir. niteliklerinize veya kişisel bilgilerinize. Başvurduğunuz pozisyon için “aranan pozisyon” diye sorabilecek bir soru, kısa ve doğru bir cevap gerektirir. Reklamını gördüğünüz pozisyonun ismini kullanın. İş için resmi unvanı bilmiyorsanız, onu açıklığa kavuşturan bir unvan bulun.
Eğitim
Uygulamalar genellikle eğitim geçmişinizi ister. Bu, hangi okula gittiğinizi ve kazandığınız dereceleri listeleyebileceğiniz bir yer. Eğer bir öğrenciyseniz, şu anda okuduğunuz okul, hala yeni beceriler kazandığınızı göstermek için ilk boşluğu atmalıdır. İş geçmişinizde olduğu gibi, başvurunun bu bölümünü tamamlamak için özgeçmişinizden gelen bilgileri kopyalayabilirsiniz.
