Eğitim, işletmelerin işgücüne yaptıkları bir yatırımdır. Herhangi bir yatırımda olduğu gibi, eğer uygun görülmesi gerekiyorsa, bir getirisi olmalı. Eğitimin acil hedefi çalışanlara daha iyi işçi olmaları için gereken becerileri kazandırmaktır ve bu da maddi kazanç sağlar. Diğer hedefler destekleyici bir işyeri yaratmayı içerir, böylece çalışanlar değerli olduklarını bilir ve işlerinde daha fazla memnuniyet hissederler.
Proseslerde Verimliliği Artırma
Eğitimin temel amacı, tüm çalışanların, işi verimli ve sorunsuz bir şekilde yapabilmeleri için gereken teknik becerilere sahip olmasını sağlamaktır. Teknik eğitim işe özgü olsa da, programlar genellikle bir çalışanın rolle ilişkili temel performans göstergelerini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu zor becerilere odaklanır. Sektördeki en iyi uygulamalar konusunda yetkin ve güncel çalışanlar daha üretken ve daha az kaza geçiriyor. Bu faktörler, işinizi pazarınızdaki güçlü bir rakip olarak konumlandırmanıza yardımcı olur.
Motivasyon ve Katılımın Artırılması
İnsanlara daha iyi çalışmak, terfi kazanmak ve kariyer potansiyellerini yerine getirmek için bilgi, eğitim ve araçlar sunmak, çalışanlara değer verdiklerini göstermektedir. Takdir edilen çalışanlar işlerinde motive olmuş olma eğilimindedirler ve işlerinden daha memnun olurlar. Doğal olarak, bu, personelin sadakatini, bağlılığını ve coşkusunu yaratır - performansı artıran ve organizasyona yarar sağlayan özellikler.
Çalışan Devir Hızını Azaltın
Eğitimin önemli bir yönü, bir çalışanın rolüne bağlam vermektir, böylece günlük çabalarının daha geniş şirket misyonunu nasıl desteklediğini anlar. İşle ilgili silolara sıkışmış çalışanlar işleriyle ilgili kendilerini yetersiz hissetme eğilimindedir; bu uzun zamandır devamsızlık ve ciro oranlarıyla ilişkilendirilmiştir. Araştırmalar, bir çalışanın maaşının yüzde 16 ila 66'sının, istifa eden birinin yerine geçmesinin maliyetinin düşük olduğunu gösteriyor. Bu nedenle, bir çalışanın kuruluşun ilgili ve değerli bir parçası gibi hissetmesine yardımcı olmaktan önemli ölçüde tasarruf edildiğinden, ayrılması çok daha az olasıdır.
Upskill Çalışanları
Eğitim, çalışanların bilgi tabanını genişletme - zayıflıklarını ele alma, yeni ve farklı görevler yapma becerilerini arttırma ve denetlemeden bağımsız olarak çalışmalarına olanak sağlama fırsatı sunar. Upskilling, çalışanları sadece taze, bağımsız ve motive tutmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin profilini de geliştirir. İyi bir şirket, personel yerine kredi geliştiren ve elinde tutan bir şirket olarak görülmektedir, bu nedenle güçlü ve tutarlı bir eğitim politikasına sahip olmak, bir şirketi işe alımlar için daha cazip hale getirmektedir. Liderlik ve yönetim eğitim programları, özellikle bir şirketin çalışanlarını içeriden terfi ettirmeyi taahhüt ettiğini gösterdiğinden, özellikle mezunlar ve kariyer ortası çalışanları için caziptir.
Risk yönetimi
Bazı eğitim türleri, kazalar, güvenlik kuralları ihlalleri, davalar ve müşteri şikayetleri açısından çalışanlar ve kuruluş için riski en aza indirmek için özel olarak tasarlanmıştır. Çeşitlilik eğitimi, cinsel taciz hakkında eğitim, işyeri güvenliği eğitimi, müşteri hizmetleri eğitimi ve diğer kalite girişimleri, işletmelerin yol boyunca tehlikeleri en aza indirirken hizmetlerini ve rekabet edebilirliklerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
