Basit olarak, maaş ödemesi, maaşlı bir çalışanın her maaş günü aldığı para miktarıdır. Bununla birlikte, saatlik işçilere ödenen ücretlerden farklı olarak, maaş, çalışılan süreye bağlı değildir. Maaş ödeneğinin miktarı farklı şekilde hesaplanır ve maaşla tazminatı düzenleyen yönetmelikler, saatlik işçilere uygulananlardan biraz farklıdır.
Tanım
Maaş, önceden belirlenmiş bir ücret tutarıdır. Örneğin, yılda 45.000 dolarlık bir maaş ödenebilir. Maaş ödemesi, her maaş günü aldığınız miktarın bir kısmıdır. Örneğin, yılda iki kez, 45.000 ABD doları maaş üzerinden ödenirse, her maaşın 1 / 24'ü veya 1.875 ABD Doları alırsınız. Komisyon veya ikramiye gibi temel maaşlara ek olarak başka tazminat alabilirsiniz.
Muaf Çalışanlar
Bazı mesleklerde çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın fazla mesai ve asgari ücret hükümlerinden muaf tutulabilir. Bunlar, dış satış, yönetim, profesyonel ve yönetici çalışanların yanı sıra bazı bilgisayar çalışanlarını içerir. Maaş dağılımlarının sıklığı değişebilse de (haftalık, iki haftada bir, iki ayda bir veya aylık), muaf bir çalışanın haftada 455 ABD Doları veya daha fazlasını alması gerekir. Ancak, muaf bir çalışan, fazla mesai için ek tazminat alma hakkına sahip değildir.
Muaf Olmayan Çalışanlar
İşverenler bazen muaf olmayan çalışanlara maaş bazında ödeme yapmaktadır. Bunun yaygın bir nedeni, bunun kayıt tutmayı kolaylaştırması ve bordro işleme maliyetlerini düşürmesidir. Ancak muaf olmayan maaşlı çalışanlar, FLSA'nın fazla mesai ve asgari ücret hükümleri kapsamındadır. İşveren, çalışılması beklenen saat sayısını belirtmeli ve çalışana asgari ücretle veya daha yüksek oranda ödendiğini göstermelidir. Örneğin, 40 saatlik bir hafta için muaf olmayan maaşlı bir çalışanın 600 dolar ödediği saatte saatlik 15 dolarlık bir eşdeğeri vardır.
Mesai
İstisnasız maaşlı bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, maaş ödemesi, 40 yaşın üzerinde çalışılan saatler için normal saatlik ücretin 1/2 katı oranında ek tazminat içermelidir. Muaf olmayan bir çalışana, haftada 40 saat, ancak 45 saat çalışıyor. Çalışan, saatte 1 1/2 kez 15 $ 'lık beş saatlik fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir ve bu da 112.50 dolara kadar çıkmaktadır. Bu miktar düzenli maaş dağılımına eklenmelidir. Bir çalışanın haftada 40 saatten az çalışması bekleniyorsa, bir hafta toplam toplam 40 saati geçmediği sürece FLSA'da çalışılan fazladan saatler için ek ücret talep edilmez. Bu durumda, çalışanın maaş dağılımında, çalışanın ilk 40 saatlik çalışma saatindeki düzenli saatlik ücretine ek bir tazminat ve ayrıca normal saatlik ücretin 1 / 2'sinde fazla mesai ücreti ödenmelidir.
