İşverenlerin vardiyalı atamaları şirket ihtiyaçlarına göre kullanma hakkı vardır. Bununla birlikte, işçilere vardiya değişimi talep etme ve vardiya değişikliği onlar için zorluk çıkarsa makul bir konaklama teklifi alma hakkına sahiptir.
Bildirimler ve Çatışmalar İçin Planlama
İşçilerin vardiya değişiminden önce haberdar olma hakları vardır. Gerekli bildirim miktarı eyaletten eyalete değişir. Çalışanlar, çocuk bakımı eksikliği gibi işlerini yapma becerisine müdahale ederse bir vardiya değişikliğini reddetme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, işçiler çatışmaları bildirme yükümlülüğüne sahiptir. Eğer işveren vardiya değişim talebini yerine getiremiyorsa, işçiler izinlerini tatil ödemesiyle veya ödemesiz alabilirler. Anlaşmazlık çözülemezse, çalışanlar işi yapamadıkları için işten çıkarılabilir.
Dini Konaklama
Dini inançlarını, kutsal bir günde çalışmalarını gerektiren bir vardiya değişimiyle ihlal eden işçiler, farklı bir vardiya talep etme hakkına sahiptir. İşçiler ayrıca kendi yerlerinde çalışmak için bir yedek düzenleme hakkına sahiptir. Bu, bir işçinin hakkı olarak, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca onaylanmıştır.
adalet
İşverenler, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun kararına göre kıdeme dayalı en çok istenen vardiyaları atama hakkına sahiptir. İşçiler, düdük çalmak için misillemede daha az istenen değişikliklere atanamazlar. İşçiler sendika temsilcilerine haksız vardiya değişim görevlerine itiraz etme hakkına sahiptir. İşçilerin vardiya farkları ödedikleri zaman işçilerin prim ödeme hakkı vardır.
