Akşam ya da hafta sonu çalışmaları için ücret farkları, çalışanlara esneklikleri için ekstra tazminat ödemenin bir yoludur. Vardiyalı çalışma yapan çalışanlar, özellikle sağlık hizmetleri, fabrika işleri veya teknik servislerde, temel ücretlerini daha standart bir çalışma haftasında aynı işi yapan diğer çalışanların üstünde tutan bir ücret farkı alabilirler. Temel ücretler veya maaş, çoğu çalışanın ücretinin çoğunluğunu oluşturuyor, ancak diferansiyel ücret toplam ücret paketine önemli bir yüzde katabiliyor.
Ortak Vardiya-Diferansiyel İşler
Tüm endüstriler hangi vardiya farklılıklarını ödediklerini bildirmiyor, ancak Çalışma İstatistikleri Bürosu üst düzey kategorilerde kayıt tutuyor. En yüksek telafi, vardiya farklarında ortalama yüzde 40 ekstra ücret alan üretim, nakliye ve malzeme taşıma sektörlerinde olanlar. Hizmet endüstrileri yüzde 30'luk sırada, daha sonra da hemşirelik ve doğal kaynaklar, inşaat ve bakım gibi yönetim ve mesleklerde yüzde 20'sinde. Satış ve ofis çalışanları yüzde 10 ile en düşük ortalamaya sahiptir.
Hesaplama
Vardiya diferansiyel ücreti, hafta sonu veya akşamları ve gece boyunca çalışılan saatler için normal ücretlerin üstünde hesaplanır. Örneğin, saat başına 10 dolar yapan bir çalışan Çarşamba ile Pazar günleri arasında çalışırsa; 24 saatlik maaşları Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri çalıştı, normal taban oranıyla hesaplandı ve toplam 240 dolardı. Haftasonu yüzde 20 oranında bir fark alırsa, Cumartesi ve Pazar günleri çalıştığı 16 saat saat başı 12 veya 192 dolar olarak hesaplanır. Toplam haftalık ücreti 432 dolar.
İşverenlerin Etkileri
Bir şirket vardiya farkı öderse, hafta sonu işi şirkete hafta içi işten çok daha pahalı hale gelir. Bir şirketin, hafta sonları açık olmasından elde edilen karın artan maliyeti haklı çıkardığından emin olmak için müşterilerinin ihtiyaçlarını yakından incelemesi gerekir. Ayrıca, bir şirketin normal ücretler ve vardiya diferansiyel ücretler arasındaki farkı hesaplarken uyması gereken sıkı iş kanunları vardır. Diferansiyel yüzde 50'den fazlaysa, fazla mesai olarak kabul edilebilir ve hafta sonu boyunca bir çalışana fazla mesai yapıyorsa, her ikisine de farklı ödeme yapılması gerekebilir.
Çalışanlar İçin Çıkarımlar
Bir şirket kariyer literatüründe bir kayma farkı bildirirse, muhtemelen çalışanlarından hafta sonu çalışması istediğinin bir işaretidir. Ancak, vergilendirilen bonusların aksine, daha yüksek bir oranda vergilendirilebilir ve daha az ücret ödenebilir, vardiya diferansiyel ücretinin maaşınız üzerinde doğrudan bir etkisi vardır ve anında bir zam almak gibi olabilir.
