İşverenler, çalışanlarla ilgili konularda çok çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Yaygın bir mesele, tıbbi ya da kişisel nedenlerden dolayı devamsızlığın bırakılmasıdır. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), bu durumlar için belirli işveren kuralları sağlar.
Gerçekler
Devam etmeme izni, genellikle çalışanın işten çıkarıldığı durumlarda işveren tarafından onaylanan bir süredir. Her şirket, genellikle ödenmemiş iki haftalık izin gibi, bunu kapsayan belirli bir politikaya sahiptir. FMLA, çalışanların ve işverenlerin belirli nitelikleri karşılaması durumunda şirketlerin çalışanlarına ücretsiz izin vermelerini gerektirir.
Özellikler
FMLA, çalışanlar önceki 12 ayda 1.250 saat çalıştığında ve şirket işyerinde veya 75 mil içinde 50'den fazla kişiyi istihdam ettiğinde geçerlidir. Çalışanlar, sürekli, aralıklı olarak veya çalışanın çalışma saatlerini azaltarak 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirler. İşe döndüklerinde aynı işe ya da benzer tazminat ve haklara sahip olan birine hak kazanırlar.
hususlar
Çoğu şirket FMLA'ya hak kazanmamış çalışanlar için bir devamsızlık politikası kullanır. Çalışanlar, FMLA'ya hak kazanan çalışanların izinli bir süre için feshedilmediği durumlarda, bir izin verilmediğinde fesih alabilir.
