ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, işverenlerin çalışanlarına doğru ve hızlı bir şekilde ödeme yapmalarını gerektiren Adil Çalışma Standartları Yasasını denetler. Her devletin bir işçi departmanı vardır; çoğu, işverenlerin belirli bir zamanda çalışanlara ödeme yapmalarını gerektiren asgari ücret günlerini belirler. İşveren, zamanında ücret ya da maaş ödememekle cezalandırılabilir.
Federal yasa
Adil Çalışma Standartları Yasası veya FLSA, minimum maaş günü oluşturmaz, ancak işverenlerin haftalık, iki haftada bir ya da ayda iki kez düzenli bir maaş günü uygulamalarını gerektirir. FLSA, işverenlerin, çalışanlar tarafından belirlenen maaş günü gibi hizmet vermesinden sonra makul bir süre içinde ödeme yapmalarını ister. Federal yasa ayrıca, işverenlere, istisnasız çalışanlara en azından haftada 40'ı aşan çalışma saatleri için asgari saatlik ücret ve fazla mesai ücretlerini ödemelerini zorunlu kılmaktadır. Eğer bir işveren bu ücretleri derhal ödemezse, çalışan, ödenmemiş ücretleri geri almak için ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü'ne bir ücret talebinde bulunabilir. Federal asgari ücret ve fazla mesai ücreti gerekliliklerinin bilerek ihlal edilmesine ilişkin federal cezalar 10.000 dolara kadar para cezası ve cezai kovuşturma içerir.
Devlet Düzenlemeleri
Çoğu eyalet işverenlere çalışanlarına haftalık, iki haftada bir, ayda bir ya da ayda bir ödeme yapmalarını ister; zaman çerçevesi bazen çalışanın mesleğine veya çalışanın muaf veya muaf tutulup tutulmadığına bağlıdır. Birçok eyalette, fazla mesai ücretlerinin de uygulanabilir olduğu durumlar için yasalar vardır. Devlet yasalarının gerektirdiği asgari ücretle ödeme alamayan çalışanlar, devlet işçileri ile ücret talebinde bulunabilirler. Bakanlık, işverene, çalışanlara, varsa ücretlerini ve tazminatlarını geri ödeme talimatı verebilir. Bazı eyaletler, işverenden, belirli bir zaman dilimine kadar çalışanın maaşlarının ödenmediği gün sayısı için bir bekleme süresi cezası ödemesini talep eder. Devlet ayrıca, işvereni kanunları ihlal ettiği için cezalandırabilir.
Mahkeme Bildirileri
Çalışan seçerse, ödenmeyen ücretleri geri almak için özel bir dava açabilir. Davayı küçük davalarla mahkemede bulabilir veya bir iş avukatı tutabilir. Hakim çalışanın iddiasını kabul ederse, hakim işverenine geri ücretlerini ve geçerli tazminat ve avukat veya mahkeme ücretlerini ödemesini emredebilir.
Ödeme Döngüsü Değişimi
İşveren, çalışanın ödeme planını değiştirirse ve anahtar ödeme sırasında makul bir gecikmeye neden olmazsa, derhal ödeme yasasını ihlal etmez; eğer değişiklik muhasebe prosedürlerindeki bir değişiklik gibi geçerli ticari nedenlerden dolayı ise; veya değişimin kalıcı olması gerekiyorsa.
hususlar
Çalışan, ücret talebini federal ya da eyalet yasasına göre izin verilen zaman dilimi içinde sunmalıdır. Sınırlamalar hükmü devlete göre değişmekle birlikte, birçoğu bir çalışanın iddiasını sunması için iki yıl ve işverenin kasıtlı olarak yasayı ihlal etmesi durumunda üç yıl veren federal yasayı takip eder.
