Kariyer seçimi, bir bireyin kendini nasıl tanımladığını ve başkalarının onu nasıl tanımladığını belirleyen en önemli faktörlerden biridir. Kariyer gelişimi teorisi, insanların neden yaptıkları seçimleri yaptıklarını açıklamaya çalışır. Bir kişiyi belirli bir işe çeken ve başarıyı mümkün kılan şeyin ne olduğunu anlamak, müşterilerin memnuniyet verici bulduklarını kariyer planlamasına yardımcı olmak için çalışan danışmanlar için önemli bir araçtır. Günümüzde bir kısmı günümüzde yaygın olarak kullanılmaya devam eden birkaç kariyer gelişim teorisi ortaya çıkmıştır.
Gelişim Teorisi: Donald Super
Gelişim teorisine göre, insanlar olgunlaştıkça “kendi kavramlarına” göre değişir ve adapte olurlar. Donald Super'in gelişim kuramı yaşam ve kariyer gelişim aşamalarını tanımlar ve onlara belirli mesleki özelliklere sahip alt aşamaları atar. Ergenliğin ortasında devam eden büyüme aşamasında insanlar ilgi ve yeteneklerini anlayabiliyorlar. Takip eden keşif aşamasında, okul, iş ve eğlence etkinlikleri aracılığıyla kariyer rollerini keşfederler ve geçici olarak bir kariyere başlarlar. 20'li yaşların ortasında başlayan ve orta yaşta devam eden kuruluş aşamasında, çalışanlar bir kariyere katılır ve becerilerini ve sorumluluk seviyelerini yükseltirler. Bu aşamada kariyerlerin zirveye ulaştığı bir dönem. Çalışanların rol ve ilişkilerinde istikrar arama eğiliminde oldukları bir bakım aşaması izlenir. Düşüş aşaması, yaşlı işçilerin emekli olmaya hazırlanırken verimliliği düşürmeleriyle başlar. Süper, insanların yaşamdaki değişikliklere ve çalışma ortamlarındaki değişikliklere uyum sağlama aşamalarında sıklıkla ileri geri hareket ettiklerini kabul etti.
Özellik Teorisi: John Holland
Holland, kalıtımın ve bireylerin çevrelerine tepkilerinin, kariyer seçimini etkileyen tutum, ilgi ve davranışları (kişilik özelliklerini) aşıladığı süreci tanımlamak için “modal kişisel yönelim” fikrini vurguladı. Hollanda altı kişilik tipini ve her tipten insanların seçmesi muhtemel meslek tiplerini tanımlar. Gerçekçi kişilikleri erkeksi doğru eğilimindedir ve inşaat ve sürüş gibi el işi için yerçekimi. Araştırmacı kişilikler düşünceli ve analitiktir. Bilime ve bilgisayar programlaması gibi diğer sistem tabanlı işlere çekilirler. Sanatsal kişilikleri kadınsı eğilimindedir. Sanatçı, yazar ve müzisyen olarak yaratıcı işler seçiyorlar. Ayrıca kadınsı bir tür olarak kabul edilen sosyal kişilikler, sosyal hizmet, hemşirelik ve danışmanlık gibi işlerde insanlarla çalışmaktan zevk alır. Girişimci kişilikler erkeklik ile ilişkilidir. Onlar güçlü kişilikleri olan güçlü konuşmacılar. Politika, hukuk ve ticarette kariyer için uygun olan doğal liderlerdir. Geleneksel kişilikler, rutin ve kendi kendine yönlendirilen etkinliklerle rahat. İdari kariyerlere yönelen güvenilir çalışanlar.
Sosyal Bilişsel Kuram: John D. Krumboltz
Sosyal bilişsel teoriler, bireyin öğrendiği ve diğerlerinden taklit ettiği şeylerin kendi gelişimini etkilediğine inanmaktadır. Önemli bir faktör öz-yeterliliktir - bir bireyin kendisine ve yeteneklerine olan inancının başarıyı nasıl etkilediği. Krumboltz'un teorisinin temel prensibi, insanların sosyal, çevresel ve genetik etkilerine ve belirli davranışları nasıl ödüllendirdiğine, güçlendirdiğine veya cezalandırdığına göre kariyer seçimleri yapmasıdır. Ayrıca, çalışanların değişen rol ve önceliklerinin kariyer kararlarını etkilediğini kabul ediyor.
Sosyal Biliş Kariyer Teorisi: Lent, Brown Et Al.
Sosyal Bilişsel Kariyer Teorisi veya SCCT, öz-yeterliği de vurgulayan ve kariyer kararları üzerinde kariyer kararlarının sonucundan daha güçlü bir etkiye sahip olabilecek kültür, cinsiyet, genetik ve sosyal ve çevresel faktörleri içeren bir sosyal bilişsel teori sonucudur. kendilerini. Penn Eyalet Üniversitesi'ne göre, Lent, Brown ve ark. kariyer kararlarını başkaları aracılığıyla öğrenme, sosyal ikna ve psikolojik durumlar ve tepkiler yoluyla oluşan inançlara bağlar. SCCT, bu geliştirme sürecinin statik değil dinamik olduğunu söyler - bir kişinin yaşamı boyunca değişir ve yeniden düzenlenir.
