Kurumsal İçtüzükler Nasıl Oluşturulur? Yeni bir şirket yaratırken ilk yaptığınız şeylerden biri de tüzükleri yazmaktır. İçtüzükler, şirketin bir işletme olarak izleyeceği prosedürleri tanımlayan yasal bilgilerdir. İşte şirket tüzüklerine dahil edilecekler.
Şirketinizin merkezi için temel iletişim bilgilerini ekleyin.
Yönetim Kurulunun (BOD) nasıl seçileceğini ve yönetileceğini belirtin. İhtiyaç duyulan yöneticilerin sayısını, oy kullanma prosedürünü, BOD toplantılarını belgeleme prosedürünü ve çıkış yapan üyeleri değiştirme ve görevlerini yeterli şekilde yerine getirmeyen üyeleri çıkarma prosedürünü dahil edin. Ayrıca, yönetim kurulu üyelerinin alacağı tazminat yönetim kurulu türünü ve kurulun hangi yetkileri alacağını da belirtin.
Kurumunuzun verebileceği hisse senedi sayılarını ve türlerini listeleyin.
Hissedar toplantıları için prosedürü açıklayın. Protokol, sıklık ve toplantıların yeri gibi bilgileri ekleyin.
Kurumsal kayıt tutma sistemini ve kayıtların hazırlanmasının ve incelemenin kurallarını belirleyin. Ayrıca, tüzüklerin şirketin ana sözleşmeleriyle çelişmesi durumunda nasıl ilerleyeceğinizi de belirtmelisiniz.
İç tüzük ve esas sözleşmeyi değiştirme prosedürünü açıklayın.
İpuçları
-
Sizin şirketiniz halka açık bir şirketse ve SEC kurallarına uygunsa, talimatnamelerinizde gerekli değişiklikleri yapmak için bir avukat tutunuz (aşağıdaki Kaynaklara bakınız). Avukata, şirketinizin genel amacını tanımlayan önceki şirket politika taslakları ve / veya kural taslaklarını verin.
Uyarı
Kurumsal yönetmelikler oluşturmamak, bankalar, risk sermayesi grupları ve IRS ile ilgilenirken işinizi ciddi bir dezavantaja sokar. Yasal olarak gerçekleştirme konusunda ciddi olan şirketlerin kurumsal tüzükleri olması gerekir.
