Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, diğer kurumsal formlarla aynı şekilde düzenlenir. Kâr amacı gütmeyeni farklı kılan, İç Gelir Hizmeti ve devlet vergi teşkilatı ile vergiden muaf bir statüye sahip olmalarıdır. Vergiden muaf olan sürecin tamamlanması, düzenli bir kurumsal organizasyon oluşturmaktan daha fazla zaman alır ve bu süreç farklıdır. Kuruluşa hala eyalet yasalarına göre isim vermeniz gerekiyor; evraklar ve ücretler devlete bildirilmelidir ve devletle birleşme maddeleri oluşturup dosyalamanız gerekir. Kurumsal tüzük, kar amacı gütmeyen kuruluşun günlük olarak nasıl işleyeceği ile ilgili tüm önemli gerçekleri dile getirmektedir.
Yönetmeliklere Karşı Yönetmelikler
Esas sözleşmeler esasen organizasyonun anayasasını oluşturur. Kurumun vergiden muaf statüsü alması için ana sözleşmeye dahil edilmesi gereken belirli maddeler vardır. Gerekliliklerden biri, "örgütün yasaklanmış siyasi ve yasama faaliyetinde bulunmayacağını ve tüm varlıklarının 501 (c) (3) uyarınca muaf amaçlarına tahsis edileceğini belirten bir amaç beyanı ve ifadesidir."
Yönetmelikler kuruluşun günlük olarak ve kim tarafından yürütüleceğini açıklar. Yönetmeliği, cumhurbaşkanı, yönetim kurulu ve kuruluşun görev tanımı olarak düşünün. Ana sözleşmenin aksine, tüzüklerin devlet ile dosyalanması zorunlu değildir, ancak olabilir. Yönetmeliklerin güncel bir kaydı şirket içinde tutulmak zorundadır.
Tüzükteki Makaleler
Kar amacı gütmeyen şirket tüzükleri, makaleler adı verilen bölümlere ayrılmıştır ve her biri ayrı ayrı numaralandırılmış ve başlıklandırılmıştır. Her makale, kurumun farklı bir yönünün ayrıntılarını tartışıyor. Olası makale başlıkları Organizasyon içerebilir; Üyeler; Yönetim Kurulu; ve Memurlar. Daha sonra her bir makale, bu makalenin ayrıntılarını açıklayan farklı adlandırılmış ve numaralandırılmış bölümlere ayrılmıştır. Her bölümün altındaki içerikler, üyelerin ve yönetimin sorumluluklarını belirleyemez, işin ayrıntılarını açıklayabilir ve / veya yönetmeliklerdeki şartları tanımlayabilir. Mümkün olduğunca ayrıntılı olan talimatlara uyun. Yeterince zeminden fazla yer kaplamak daha iyidir.
Kurumsal Değişiklikler
Zorunlu olmamakla birlikte, tüzüklerin değiştirilmesine veya değiştirilmesine olanak tanıyan bir tüzükleri tüzüklere dahil etmek akıllıca olacaktır. Ayrıca tüm yönetim kurulu toplantılarına icra direktörü, başkan ve başkan yardımcısının katılımını istemek akıllıca olacaktır. Bu toplantıların düzenli olarak yapılması gerekmektedir. Bu, organizasyonun yürütme ekibine kurulu adına organizasyon adına yaptıkları çabalarla ilgili olarak panoyu doldurma şansı verecektir.
Tüzüğün Belgelendirilmesi
Tüzükler, belgenin kapanışında bir onay belgesi içermelidir. Sertifika beyanı şöyle bir şey okuyabilir: "Bu tüzükler, yönetim kurulu toplantısında üçte iki çoğunluk oyu ile (Tarih) onaylandı." Yönetmeliklere, yönetmeliklere eklenmeleri için yapılan değişikliklerde anlaşmaya varması gereken yönetim kurulunun sayısını veya yüzdesini ekleyin. İhtiyaç duyulan son madde, şirket sekreterinin belgeyi imzalayıp tarih atması için bir imza satırıdır.
Yasal inceleme
Web'de kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için kelimenin tam anlamıyla yüzlerce farklı ücretsiz örnek yasa şablonu vardır. Daha önce kurulmuş olan kar amacı gütmeyen kuruluşların yönetmeliklerine, yapılarına, ifadelerine ve bölümlerine bakın. Bu, kendi şirket tüzüklerinizi oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Profesyonel bir editöre belgeyi gözden geçirin ve olabilecek hataları düzeltin. Yerel bir kurumsal avukatın içeriğin yasal olduğundan emin olmak için belgeyi incelemesini sağlayın. Yalnızca bir avukat, kanun hükümlerinizin yasallığını yargılamaya yetkilidir. Tüzüğünüzü nasıl daha iyi, daha derin, daha kapsamlı ve yasal hale getireceğiniz konusunda size tavsiyelerde bulunabilir.
