Nitelikleri hakkında soru sorulduğunda, bir başvuran "Muhtemelen sizin için çalışan dronların çoğundan daha fazlası olan bağırsaklarım, arabalarım, hırsım ve kalbim var" diye cevapladı "JobMob." Bunun, işverenin aradığı cevap olduğunu hayal etmek zor, ancak bazen bir işverenin bir adayın niteliklerini sorduğunda tam olarak ne istediğini söylemek zor olabilir. İş başvurularının çoğu, yeterliliklerle ilgili bir bölüm içerir, ancak işverenin "yeterlilikler" olarak gördüğü şey önemli ölçüde değişebilir. Bazı işverenler deneyim, eğitim ve genel değerleri yeterlilikler olarak içerirken, diğerleri yeterliliklerini belirli sertifikalara ve mesleki lisanslara sınırlandırmaktadır.
Nitelikler: Temel Bilgiler
Adaylar iş ilanını dikkatlice kontrol etmelidir, çünkü genellikle gereken nitelikleri listeler. Adaylar, iş ilanını ve açıklamayı kullanarak işverenin aradığı becerileri ve yetkinlikleri sergilemelerini sağlamak için referans olarak doldurmalıdırlar. Doğru yaklaşımı belirlemek için bağlamsal ipuçlarını kullanın - işverenin aradığı nitelik türü genellikle uygulamanın kendisi tarafından belirlenebilir. Formun, "kurum" ve "elde edilen yeterlilik" gibi sütunlarla birlikte boş bir tablo sağlayan bir "yeterlilikler" bölümü varsa, işverenin daha çok eğitimsel başarılara ve sertifikalara odaklandığı açıktır. İşveren eğitim, iş deneyimi ve nitelikler için ayrı bir bölüme sahipse, "yeterlilikler" başlığı altında metin girmek için boş bir kutu sağlarsa, genelleştirilmiş beceri kümelerini, değerlerini, deneyimini ve yeterliliklerini belirleme olasılıkları daha yüksektir. Başvuranı belirli bir iş için nitelemek.
Minimum Nitelikler
İşverenler, başvuru sahibinden görüşme yapmadan önce iş için gerekli olan "asgari nitelikleri" karşılamalarını isteyebilir. Asgari yeterlilikler, başvuru materyallerinde ve iş tanımında genellikle açıkça tanımlanır ve çok spesifik olma eğilimindedir - belirli sayıda yıllarca deneyim, belirli bir alanda bir derece veya asgari seviyeye eşit bir deneyim veya eğitim değişikliği gerektirir. nitelikleri.
Tercih edilen nitelikler
Bazı başvurular adaya pozisyon için asgari nitelikleri karşılayıp karşılamadığını soracak ancak daha sonra "tercih edilen" veya "arzu edilen" nitelikler hakkında bilgi isteyecektir. Bu nitelikler genellikle göz önünde bulundurulması gereken asgari standardı yerine getirmek zorunda değildir, ancak ideal adayın sahip olacağı bir şeydir. Örneğin, bir insan kaynakları yöneticisi pozisyonu için bir başvuru sahibinin lisans derecesine ve beş yıllık deneyime sahip olması gerekebilir; yüksek lisans derecesi veya insan kaynakları sertifikası "tercih edilen" niteliktir.
Genel Nitelikler
Bazı işverenler, "nitelikler" i, bir şirket içindeki tüm genel pozisyonlar için gereken değerlerin, yeterliliklerin, beceri kümelerinin ve eğitimin genel listesi olarak görür. Örneğin, UNICEF'in genel istihdam nitelikleri, "çeşitlilik ve katılım, dürüstlük ve bağlılık" gibi temel değerler gerektirir. Diğer yeterlilikler temel yetkinlikleri (iletişim gibi belirli alanlarda beceri kümeleri) ve özel eğitim ve dil gereksinimlerini içerir. Genel niteliklere sahip bir şirket başvuruda "nitelikler" hakkında soru sorarsa, adayın geçmiş iş tecrübesi ve topluluk katılımının temel değerlerini ve yeterliliklerini nasıl gösterdiğini tartışması gerekir.
