Indiana'nın maaşlı iş kanunları devlette çalışanlarını asgari ücret, fazla mesai ve zamanaşımı ücreti gibi kalemlerle korur. Çalışanlar, çalışmaya başladıkları ilk günden itibaren birçok yasa kapsamındadır. Yasalar Indiana Çalışma Departmanındaki personel tarafından yorumlanır ve uygulanır. Yasalara uymamak işverenlerin çalışanlar ve devlet tarafından dava edilmesine ve ceza ve ceza almasına neden olabilir.
FLSA Muafiyeti
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) yasaları, Indiana'da çalışan, idari, yönetici veya profesyonel çalışanlar olarak sınıflandırılan maaşlı çalışanların standart ücretlerle haftada en az 455 dolar kazanmasını zorunlu kılmaktadır. Yönetici çalışanlar, birden fazla çalışanı denetleyen ve bir kuruluşun işgücünü etkileyen kararlar veren çalışanlardır. Örneğin, üst düzey çalışanlar, diğer çalışanların istihdamıyla görüşür, işe alır ve işten çıkarırlar. İcra müdürleri, daire başkanları ve mali işler müdürü icra pozisyonlarıdır. Profesyonel maaşlı çalışanlar, işlerini yapabilmek için yüksek düzeyde eğitim ve bilgi gerektirir. Avukatlar, doktorlar ve bilim insanları, profesyonel sınıflamaya uygun meslek türleridir. Son olarak, idari maaşlı çalışanlar yönetimi veya bir kurumun operasyonlarını doğrudan etkileyen işleri gerçekleştirir. İnsan kaynakları müdürleri ve halkla ilişkiler müdürleri idari işlere örnektir.
Asgari ücret
Indiana'daki diğer maaşlı çalışanlar için asgari ücret, Mayıs 2011 itibariyle bir saatte 7.25 $ 'dır. Devletin asgari ücret oranı, federal asgari ücret oranı ile aynıdır. İşverenlerin istisnasız maaşlı işçilerine saatte 7.25 dolardan fazla ödeme yapmasına rağmen, bu oranın altında ödeme yapmaları yasaktır.
Fazla mesai ücreti
İdari, profesyonel ve yönetici maaşlı çalışanların FLSA ve eyalet yasalarına göre fazla mesai ücreti alması zorunlu olmamakla birlikte, Indiana'daki diğer maaşlı çalışanlara haftada 40 saatten fazla çalıştıktan sonra fazla mesai ödenmesi gerekmektedir. İşverenler, fazla mesai yapan işçilere normal saatlik ücretlerinin 1/2 katına eşit bir ücret öderler. Bu nedenle, standart ücreti 30 dolar olan işçilerin fazla mesai ücreti olarak 45 dolar alması gerekir. Bu çalışanlar haftada 50 saat çalışıyorsa, toplam ücretinde 1.200 dolar, fazla mesai için 450 dolar ve toplam 1.650 dolar kazanmaları gerekir.
Tatil ödemesi
Devlet yasaları, işverenlerin işçilere izinli gün izin vermelerini gerektirmez. Bununla birlikte, işverenlerin kendi tatil ve zamanaşımı politikalarını izlemekten yasal olarak sorumludur. İşverenler, işçilere istifa ettikleri zaman tahakkuk etmiş ve kullanılmamış tatil günleri için ücret ödeyeceklerini belirten politikalara sahiplerse, bunu yapmak zorundadırlar. İşçilere tatil günlerinde istifa etmemeleri veya feshedilmemeleri, işverenlerin yerel mahkemeler tarafından yalnızca borçlu oldukları tatil günlerinde ücret ödemeleri için değil aynı zamanda işçilerin mahkeme ücretlerini ödemelerini de emredebilir.
