Arka plan kontrolleri, işveren tarafından potansiyel bir çalışanı işe almakla ilgilendiklerinde kullanılır. Trafik atıfları başvuru sahiplerinin çoğunu ilgilendirmemesine rağmen, yine de şirketlerin yaptığı tüm arka plan kontrollerinde görünecektir.
Arka Plan Kontrolleri Ne Zaman Oluşur?
Birçok işletme perspektif çalışanları ve mevcut çalışanlar hakkında geçmişe yönelik kontroller yapar. Yeni çalışanlar, şirket onları işe almadan önce ad ve adres gibi bilgileri sağlamalıdır. Potansiyel bir çalışanın Sosyal Güvenlik numarası gerekli değildir, ancak onun bilgisini bulmada yardımcı olur.
Arka Plan Kontrolünü Çalıştırma
Bir işletme gerekli bilgiyi edindikten sonra, başvurucunun il mahkemesini bulabilir. Bir çalışan hakkında çok fazla bilginiz yoksa, arka plan kontrolleri kişinin doğum tarihini, takma adlarını ve Sosyal Güvenlik’i sağlar. Başvuranın yerel mahkemesinin belirlenmesi, işverenin, çalışanın, varsa ne gibi ücretler alacağını keşfetmesine yardımcı olacaktır. Arka plan kontrolü ayrıca ulusal veritabanlarını ücretler için tarayacaktır. Arka plan kontrolleri yapan şirketler kiralanabilir.
Neden Arkaplan Kontrolleri Gerçekleştirmeli
Arka plan kontrolleri, işverenlerin bir iş için nasıl bir insan olduğu düşünülürse daha iyi bir fikir edinmesine yardımcı olur. İşçinin aldığı herhangi bir mahkumiyet ortaya çıkacaktır. Şirketler bu noktada perspektif çalışanını işe alıp almayacağınıza karar vermek için takdir yetkisini kullanmalıdır.
Trafik Atıfları, Suçlular, Kabahatler ve Arka Plan Kontrolleri
Her seviyedeki suçlar ve kabahatler arka plan kontrollerinde ortaya çıkar. Trafik ihlali yapan biri, geçmişini kontrol eden bir alıntı alır. Birçok işletme, gelecek çalışanlara arka plan kontrolü yaparken trafik atıflarının olduğunu doğrulamak için insan kaynakları departmanlarına söyler.
Arkaplan Kontrolünde Yapılan Atıfın Sonuçları
Şirketler, çalışanın geçmişinin işçiyi diskalifiye edecek kadar sivilceli olup olmadığına karar vermek zorunda kalacaktır. Mahkumiyet veya atıfların şirket için çok şiddetli olduğuna karar verilirse, olası çalışan işe alınmayacaktır. Ücret almak için harcanan zaman da dikkate alınacaktır. Örneğin, 20 yılda beş ihlale uğrayan bir çalışan, 10 yılda beş kişiden daha iyi durumda olacaktır.
