Örgütsel yapılar, bir şirketin pozisyonları ve yönetim zincirlerinin ve bölümlerinin belirli bir özetidir. Telekomünikasyon yapıları, organizasyonun büyüklüğüne ve bir şirketin bu süreci gözlemleyip gözlemlememesine bağlı olarak basit veya karmaşık olabilir.
Gerçekler
Telekomünikasyon, bir yönetim kurulu veya bir devlet kurumu ile başlayan, yüksek organizasyonlar olma eğilimindedir. Örgüt, karar veren ve merkezi bir karar alma sistemine izin veren çok az sayıda kişiden oluşuyor. Yüksek organizasyonlar genellikle daha kontrollü bir ortam yaratır.
fonksiyon
Uzun boylu organizasyon yapıları, çalışanların iyi tanımlanmış pozisyonlara ve denetime sahip olmalarına izin veren birçok yönetim katmanına sahip olacaktır. Bu kuruluşlar ayrıca üst yönetim katmanlarındaki belirsizliği sınırlamaya veya yasaklamaya da yardımcı olacaktır.
hususlar
Şirketler veya devlet kurumları karma bir organizasyon yapısını kullanabilirler. Bu, bölümlerin fonksiyon veya coğrafi konumla ayrılmasını sağlar. Hala doğada merkezileştirilmiş olmakla birlikte, daha fazla ayırma, şirketin tanımlanmış bölümler aracılığıyla işlevlerini yerine getirmesini sağlar.
