Yöneticiler zaman zaman çalışanın suiistimali ile uğraşmak zorundadır. Enflasyonlar küçük olabilir veya ciddi ve hatta yasa dışı eylemler içerebilir. Askıya alma ve sonlandırma işverenlerin kullanabileceği disiplin seçenekleridir. Askıya alma, işten geçici bir ayrılmadır, fesih veya işten çıkarma ise işten çıkarma anlamına gelir.
İşveren Politikaları: Askıya Alma ve Fesih
İşverenler, birkaç nedenden dolayı kendisini işten çıkarmak yerine sık sık bir işçiyi askıya almaktadır. Öncelikle, bazı ofis malzemeleri almak veya bir görevi yerine getirmemek gibi bazı suiistimaller küçüktür. Tipik olarak, bu tür süspansiyonlar, yazılı veya sözlü bir azarlamadan önce gelir. İkincisi, bir işçi ciddi suistimal soruşturması yapılmak üzere askıya alınabilir. Her iki durumda da, bir askıya alma mutlaka çalışanın işten çıkarılacağı anlamına gelmez. Fesih genellikle son çare olarak tutulur ve kabul edilemez davranışlar düzeltilmezse veya bir soruşturmanın suistimal edilmediğini göstermek için yeterince ciddi olduğunu gösterirse kullanılır.
Disiplin İşleminin Nedenleri
HG.org, askıya alma ve fesih ile ilgili şirket politikalarının iş sözleşmelerinde ve çalışanların el kitabı gibi yazılı bir biçimde açıkça belirtilmesi gerektiğini söylüyor. Tipik olarak, işverenler, bir çalışanın şiddet içeren davranışlara, cinsel tacize veya diğer cezai faaliyetlere girerek bir kanunu bilerek ihlal ettiği zaman feshi dikkate alır. Bir iş sözleşmesinin ihlali ve şirket politikasının tekrarlanan ihlalleri de askıya alınma veya fesih nedenidir. Gizli bilgilerin kasıtlı olarak ifşa edilmesi veya işverenin veya varlıklarının zarar görmesi, verilen işi yapmayı reddetme veya aksatmama gibi askıya alma ve belki de fesih nedeni olabilir.
