Endüstri İlişkilerinin Farklı Teorileri Nelerdir?

İçindekiler:

Anonim

Endüstri ilişkileri, endüstri yönetimi ve çalışanları arasındaki karmaşık ve sürekli değişen ilişkiyi tanımlar. Birkaç endüstriyel ilişki teorisi vardır, her biri işçi sendikalarını ve iş yönetimini farklı sorumluluk ve işlevlerle yürütür.

Üç Temel Kuram

Dört temel endüstri ilişkileri teorisi vardır: Unitarist, çoğulcu, Marksist ve radikal. Bu teoriler, felsefe tarafından kapsanan değerlere ve standartlara bağlı olarak, endüstriyel ilişkiler süreci ve / veya fonksiyonunun farklı unsurlarını vurgular (veya yok eder).

Unitarist Teorisi

Unitarist endüstriyel ilişkiler teorisi, işveren ve çalışanların birlikte bağımlılığını vurgulamaktadır. Bir unitarist için, bir organizasyon entegre, arkadaşça ve işbirlikçi bir bütündür.

Unitaristler çalışan sendikaları desteklemiyor. Bu tür bir kuruluşa olan sadakatin, çalışanların bir şirkete olan bağlılığından (işveren ve çalışanlar arasındaki bağı bozacak) düşmesine neden olacağını düşünüyorlar.

Çoğulcu Teori

Çoğulcu teori, yönetim ve sendikaların temsili işlevini vurgular ve toplu pazarlığın değerini (ve meşruiyetini) güçlendirir.

Çoğulcu yönetim ve sendika içindeki örgütleri meşru olarak kabul eder. Yönetimin temel işlevinin kontrol veya talep yerine koordine etmek, iletişim kurmak ve ikna etmek olduğuna inanırlar.

Radikal Teori

Marksist teoriyle karıştırılmaması için radikal teori, çalışanların kendilerini güçlü büyük işlerden koruyan çalışanların gerekli (ancak ideal olmayan) bir sonucu olarak endüstriyel ilişkileri görüyor.

Radikaller, kar amacı gütmeyen şirketlerin, çalışanları için hiçbir önemi (yasal zorunlulukların yanı sıra) olmadığına ve mevcut herhangi bir fırsatta bunlardan kar etmeye istekli olduklarına inanmaktadır.

Marksist Teori

Marksist endüstriyel ilişkiler teorisi, kapitalizmin yolsuzluk ve açgözlülük doğurduğunu iddia ederek, şirketler kar elde ederken çalışanın acı çekmesine neden olur.

Marksistler, devlet teşkilatı olarak çalıştırılırsa kurumların çok daha iyi işveren olacağını iddia ederken, işbirlikçi, rekabetçi olmayan bir çalışma ortamını teşvik etmek için tazminatın standartlaştırılacağını iddia ediyor.