Her şirket en iyi çalışanı ister. Ne yazık ki, birinin iyi bir çalışan olup olmayacağını söylemek her zaman kolay değildir. İyi bir çalışanın niteliklerini anlayabilmek çoğu yöneticinin hayalidir, ancak tüm yöneticiler gerçekten aşağılamıyor. Bazı niteliklerin yalnızca belirli sektörlerde iyi bir çalışan olmasını sağlamanıza yardımcı olmaz ve sizi diğer işlerde yavaşlatabilir. Bununla birlikte, hemen hemen her menajerin bakabileceği iyi bir çalışanın bazı özellikleri vardır.
İyi Bir Çalışan Belirtileri
Şansınız, şirketinizde çalışan en az birkaç iyi çalışanın bulunmasıdır. Onlar zamanında ortaya çıkan, işlerini azimet etmeden yapanlar ve ihtiyaç duyulan her yerde yardım etmeye istekli olanlardır. Tabii ki, iyi bir çalışan olmak, sadece zamanında çalışmak için ortaya çıkıp geri konuşmamaktan daha fazlasıdır. İyi çalışanlar her görevi kendilerine verir, "yeterince iyi" için uzlaşmazlar ya da nihayetinde incelemeyi geçen her şeyi yaparlar. Özellikle eldeki görevi sevmiyor olsalar bile, işleri için bir gurur var. Yapıcı eleştiriyi kişisel olarak ele almadan ele alabilirler ve eğer işlerin nasıl daha iyi sonuçlanabileceği hakkında sorular sorarsanız dürüst olurlar. Ekibinizde sahip olduğunuz en hızlı veya en üretken insanlar olmasalar bile, etrafta olmak istedikleri çalışanlar, çünkü işi ne olursa olsun yaparlar.
Yine de büyük soru şu şekilde kalıyor: Şirketinizde bunun gibi daha fazla çalışanı nasıl elde ediyorsunuz? Doğru teşvikler ve rehberlik ile çalışanların çoğu zaman içinde iyi çalışanlara dönüşebilir. Ayrıca, iyi çalışanlar işe almaya çalışın ve işe başladıklarında onları iyi bir başlangıç haline getirin. Her iki durumda da, sahip olduğunuz iyi çalışan sayısını artırmak için işe alım ve eğitiminizde hedeflemeniz gereken belirli özellikler vardır.
Hırslı Çalışanlar
İyi bir çalışanın nitelikleri hakkında düşünüyorsanız, hırs her zaman listenin başında olmalıdır. İyi çalışanlar hırslıdır ve sadece bir şeyin olmasını beklemekten vazgeçmezler. Yapacak bir şeyler arayacaklar, fikirlerinizi açıkça tartışacaklar ve hatta şirketin yaptığı şeyleri nasıl geliştirebilecekleri konusunda önerilerde bulunabilirler. Bazen bu hırs, çalışanlara başkalarına da yol gösterici olarak liderlik gösterir. Bu tutkunda hüküm sürmeniz gereken durumlar olabilir, ancak büyük ölçüde hırslı bir çalışan şirketinizdeki yerlere gidecektir. Bu genellikle, bir süre daha etrafta dolanacak iyi bir çalışanınız olduğu anlamına gelir.
Akıllı Çalışanlar
İstihbarat, birinin iyi bir çalışan olup olmadığına dair önemli bir faktördür. Bu, işe aldığınız herkesin çok fazla eğitim alması veya istisnai bir IQ olması gerektiği anlamına gelmez. Bir dizi farklı zeka türü vardır ve bunların hepsi bir kişinin bilgiyi ne kadar iyi işleyebileceği ve kullanabileceği üzerinde etkilidir. Bu iş için hayati önem taşıyor ve en iyi çalışanlar çoğu zaman verilen her şeyle başa çıkabilen ve elleriyle yolun başında durmadan ilerlemenin en iyi yolunu bulanlar. Akıllı çalışanların, özellikle iyi çalışanları ödüllendirmek ve çalışanların işten çıkarılmasına yardımcı olmak için teşvikler verirseniz, daha uzun süre takılmaları da muhtemeldir.
Esnek çalışanlar
İyi bir çalışanın en büyük belirtilerinden biri esnekliktir. Bu, çalışanınızın kolayca değişikliklere uyum sağlayabileceği ve gerektiğinde ayağa kalkabileceği anlamına gelir. Bu, zamanlama değişikliklerini, iş yükündeki değişiklikleri, politika değişikliklerini veya hatta yönetim veya şirket yapısındaki değişiklikleri içerebilir. Esnek çalışanlar çoğu zaman müşteri etkileşimlerinde de kendini gösterir, bir müşterinin ihtiyaçlarını karşılayacak kadar uyarlanabilir ve çalışanın olağan uzmanlık alanı dışında kalsalar bile soruları cevaplayabilir.
Bu, çalışanların her şeyi bırakması ve bir an önce bildirilen değişikliklere uyum sağlaması gerektiği anlamına gelmez. Bazı çalışanların, belirli değişikliklerde, diğerleri kadar esnek olmamalarının meşru sebepleri vardır. Bir çalışan ulaşım için başkalarına güvenirse veya belirli saatlerin dışında çalışmasını engelleyen aile düşünceleri varsa, zaman çizelgesini değiştirme konusunda esnek olmadığı için kesinlikle suçlanamaz. Sınırlar olsa bile, bazı çalışanlar ellerinden geldiğince esneklik ve uyarlanabilirlik göstermeye çalışacaktır. Bu, bir çalışanda sahip olmak için harika bir özelliktir, çünkü bu, sadece değişikliklerden vazgeçmek veya şikâyet etmek yerine işleri en iyi şekilde yapmaya çalışacağı anlamına gelir.
Benlik Saygısı Yüksek Olan Çalışanlar
Çalışanların özgüvenleri yüksekse, çalışmalarına güvenmeleri ve genellikle daha kaliteli işler üretmeleri daha olasıdır. Bu nedenle genellikle iyi bir çalışanın en iyi niteliklerinin listesine dahil edilir. Yüksek özgüven, çalışanın ne yapabileceğini bildiği ve bu sınırları gerektiği gibi zorlamaktan korkmadığı anlamına gelir. Kendisini yetenekli hissettiği en iyi kalitede iş üretecek ve kararları ikinci olarak tahmin etmeyecek, bu nedenle iş genellikle daha hızlı yapılıyor. Yüksek öz saygı, bu çalışanların olumlu nitelikleri iki katına çıkarmasına izin vererek, hırsla el ele gider. Hepsinden iyisi, yüksek özgüven, çalışanın (veya potansiyel çalışanın) giyinme, konuşma ve hareket etme biçiminde sıklıkla görülür. Sahte olması zor bir güven, bu yüzden maça hangi çalışanlara sahip olduğunu söylemek kolay.
İyi Konuşan Çalışanlar
İyi çalışanlar çoğu zaman iyi konuşur, düşünce ve fikirlerini başkalarının anlayabileceği şekilde kolay bir şekilde aktarabilme. Bu çok konuşmaları gerektiği anlamına gelmez; Bazı iyi konuşulan insanlar çoğu zaman oldukça sessiz olma eğilimindedir. Sunum yapmak, birisini bir fikir üzerine satmaya çalışmak veya raporlar, e-postalar ve bildiriler için yazılı iletişim hazırlamak söz konusu olduğunda hala parlıyorlar. Açık iletişim, iş dünyasında hayati öneme sahiptir, çünkü onsuz mesajda bir şeylerin kaybolması olasılığı yüksektir. Herkes kolayca iletişim kuramaz, bu yüzden iyi konuşulan iletişim armağanına sahip olan çalışanlara değer vermek önemlidir.
Dürüst çalışanlar
Dürüstlüğün önemini vurgulayan sayısız atasözü ve masal var. Gündelik hayat olduğu kadar önemli, işyerinde daha da önemlidir. Gerçeği veya düpedüz yalanı bozan çalışanlar çözdüklerinden daha fazla soruna neden olurlar ve bazı durumlarda işyerindeki genel çekişme miktarını artırabilirler. Dürüst olmayan çalışanları ayıklarken, dürüst olanları ödüllendirmek için elinizden geleni yapın. Sadece onayları takdir etmekle kalmayacak, diğer çalışanları da dürüstlüğü politika olarak benimsemeye teşvik edecek.
Güvenilir Çalışanlar
Dürüstlükle birlikte, güvenilirlik iyi çalışanlar için hayati öneme sahiptir. Güvenilirliği zamanla dürüstlük uygulaması olarak düşünebilirsiniz, ancak bu gerçekten bundan biraz daha fazlası. Güvenilirlik, çalışanların yapmayı istediklerini yapmaları için güvenebileceğiniz ve aynı zamanda yapmanız gereken şeyleri yapabileceğiniz anlamına gelir. Güvenilir bir çalışan, işlerin iyi gittiğine mi, kötüye gittiğine mi bakacağınızı ve işini halledeceğini bildiğinizden emin olabilirsiniz. Dürüstler, güvenilirler ve sadece kuruluşunuzda istediğiniz çalışanlar. Bir çalışan güvenilir değilse, şirketinizle olan zamanının en baştan sınırlı olması iyi bir ihtimaldir.
Dakik Çalışanlar
İyi çalışanlar zamanında gelir, vardiyalarının tamamında kalırlar ve geç kalma şansı hakkında çürük mazeretler yapmazlar. İş dünyasında dakiklik çok önemlidir, özellikle de bir işi yapmak için birbirinize güvenmesi gereken birden fazla çalışanınız varsa. Bir çalışanın geç kalması durumunda, işgücünüzün tüm bakiyesi kesilir. Bu gecikme sıkça gerçekleşirse, diğer çalışanlarınız arasında hem üretim hem de moral problemlerinin ortaya çıktığını görebilirsiniz. Zamanında ve her zaman zamanında (veya daha erken) ortaya çıkan çalışanlarınız varsa, işlerin sorunsuz bir şekilde devam etmesine yardımcı olabilirler. Sadece bu değil, aynı zamanda dakik çalışanlarınızın ödüllendirildiğini veya terfi edildiğini görmek, diğer çalışanların alarmlarını vaktinde olduklarından emin olmak için birkaç dakika önce başlatmaya teşvik edebilir.
Güçlü Bir İş Ahlakına Sahip Çalışanlar
Modern işgücünün iş ahlakının yıpratıcı gibi göründüğü zamanlar vardır. İnsanlar, ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışmadan yeterince işe yarıyorlar. Neyse ki, yine de her gün yukarıda ve öteye gitmeye çalışan bazı çalışanlar var. Güçlü bir iş ahlakına sahip çalışanları hala bulabilirsiniz ve ne zaman, onlara bağlı kalmak için gereken her şeyi almalısınız. Güçlü bir çalışma etiği, şirketinizin tamamında moral ve genel üretkenliği artırabilir, diğerleri için de olumlu bir örnek olabilir. Bir çalışanın iş etiği ne kadar iyi olursa, çalışanın genel olarak o kadar iyi olma eğilimi vardır.
Olumlu Çalışanlar
Her zaman huysuz olan insanlar işyerinde morali gerçekten aşağı çekebilirler. İşgücünüzde iyi bir çalışanın belirtileri ararken, onları sürüklemek yerine başkalarını kurmaya çalışan çalışanları arayın. Olumlu bir bakış açısına sahip çalışanlar, işlerini başkalarına tamamlayacak ve moral için bazen yönetim onaylarından bile daha büyük bir etkiye sahip olan az miktarda destek sağlayacak. İş gücünüzde küçük bir pozitifliğin bile olabileceği etkisine şaşıracaksınız.
Tabii ki, kurumsal yapıda manevra aracı olarak pozitifliği kullanmaya çalışanlara dikkat etmeniz gerekiyor. Boş ya da arkadan süslenmiş övgüler moral için daha fazla zarar verebilir, bu yüzden söylediklerinde içtenlikli görünenleri arayın. Sırf arkasından başkaları hakkında konuşanlara dikkat edin, çünkü sadece ilerlemeye çalışmak için samimiyetlerini taklit etmekten daha fazlasıdır.
Yaratıcı Çalışanlar
Yaptıkları iş çoğu zaman oldukça standart olsa bile her takımın problem çözücülere ihtiyacı vardır. İşler her zaman plana göre gitmez ve ekibinizde yaratıcı insanların bulunması, beklenmeyen durumlarda bile işin devam edebilmesini sağlamak için hayati öneme sahiptir. Yaratıcı düşünürler çoğu zaman kutunun dışında düşünebilir ve başkalarına karşı gelmeyebilecekleri öngörülen benzersiz çözümler sunarlar. En iyi çalışanlar, özellikle yaratıcılığını ifade etmeleri için kendilerine saltanat veren çeşitli problemler ve projeler verildiğinde, genellikle çok yaratıcıdırlar.
Takım Oyuncusu Olan Çalışanlar
Sıklıkla göz ardı edilmesine rağmen, bir kişinin meslektaşlarıyla ne kadar iyi çalıştığı ve onlarla etkileşime girdiği kişi, bir çalışanın ne kadar iyi yaptığı konusunda büyük rol oynar. Çok az sayıda şirket, her zaman grup halinde çalışmasalar bile, tamamen yalnız çalışan çalışanlara sahiptir. İyi çalışanlar arıyorsanız, başkalarıyla çok iyi şeyler yapma ve meslektaşları ile pozitif etkileşime girme eğiliminde olanları kontrol edin. Takım oyuncuları herhangi bir şirketin hayati bir parçasıdır ve kesinlikle işyerinde yaptıkları iş için tanınmayı hak ediyorlar.
