Edwin Locke'un hedef belirleme teorisi, iş ortamı içinde ve dışında birçok pratik uygulamaya sahiptir. Maryland Üniversitesi'nde profesör olan Locke'un teorisi başarıyı teşvik eden özellikleri tanımlar. Teori psikolojinin halkalarını oluştururken, iş dünyasında uygulamaları derin ve kalıcı olmuştur.
Ryan'ın Etkisi
Locke'un hedef belirleme teorisi, öncülünde profesör Thomas A. Ryan tarafından “bilinçli hedeflerin eylemi etkilediğini” öne sürdüğü öncül olarak yaratıldı. insan davranışı bilinçli amaçlar, planlar, niyetler, görevler ve benzerlerinden etkilenir.
Temel tanımı
Locke’un teorisi, bireylerin, bunu yapmak için dikkatli kararlar vererek hedefler yarattıkları ve belirlenen hedef sayesinde bu hedeflere zorlandıkları fikrine dayanır. Temel olarak, Locke’un teorisi, bir birey hedefler koyarsa, bu hedeflere ulaşmak için bu hedeflere ulaşmak için motive olacağını belirtir. Hedef belirleme etkisinin gerçekleşmesi için çeşitli unsurların bulunması gerekir. Hedefler açık, zorlu ve ulaşılabilir olmalı ve geri bildirim almanın bir yöntemi olmalı. Locke, hedefin kendisinin motive edici olmadığını, aslında neyin başarıldığı ile neyin planlandığı arasındaki fark algılandığını tespit eder.
Hedef Zorluğu ve Performansı
Locke ve profesörler Steve Motowidlo ve Phil Bobko, Vroom’un değerlik-araç-beklenti-beklenti teorisine uygun olarak “daha yüksek beklentilerin daha yüksek performansa yol açtığını” buldular. Bir şekilde çelişkili bir şekilde, beklentiler düşük ancak hedef seviyesi yüksek olduğunda performansın da yüksek olacağını gösterdiler.
Hedef Mekanizmaları
Hedefler dört ana işleve hizmet eder: 1. Bir hedef belirleyerek, o hedefe odaklanmak ve o hedefle ilgili olmayan faaliyetlerden uzak durmak gerekir. 2. Bir hedef belirleme, davranışı teşvik edici bir eylemdir. Locke'a göre, “yüksek hedefler düşük hedeflerden daha fazla çaba sarf ediyor”. 3. Hedeflerin sebat üzerinde olumlu bir etkisi var. Bununla birlikte, zaman ve yoğunluk arasında ters bir ilişki vardır. 4. Hedefler, bilinçli bir şekilde insanları, işleri yapmanın daha iyi yollarını, hesaplamaları ya da fiziksel eylemleri keşfetmeye doğru yönlendirir.
Hedef Moderatörler
Locke’un teorisi, bir hedefin başarılı olması için, kişinin kendisine tamamen bağlı kalması ve kendi kendine yeterliliği olması gerektiğini belirtir. Bu öz yeterliliğe, ilk olarak, kişinin göreve atanmış olması ve dolayısıyla bu işi tamamlayabileceğine inanılması gerçeği ile desteklenmesi gerekmektedir. Ayrıca “hedeflerin etkili olması için, kişilerin hedefleriyle ilgili ilerlemeleri ortaya çıkaran özet geri bildirime ihtiyaçları olduğunu” belirtti. Nasıl yaptıklarını bilmiyorlarsa, çabalarının seviyesini veya yönünü ayarlamaları veya performans stratejilerini hedefin gerektirdiklerine uyacak şekilde ayarlamaları zor ya da imkansız ”dedi. karmaşık hedefler düşük zorluk hedeflerinden daha karmaşık stratejilerin gözden geçirilmesini gerektirir. Son olarak, daha karmaşık hedefler tekil bir distal hedef yerine proksimal hedefleri gerektirir. Temel olarak, karmaşık hedefler birkaç küçük hedefe bölünmelidir. Proksimal hedeflerin belirlenmesi, aynı zamanda ilerleme geri bildirimini de teşvik eder.
Sınırlamalar
Locke tarafından belirtildiği gibi, hedef belirleme teorisinin birkaç sınırlaması vardır: 1. Hedef çatışması. Bazen bireyin bazılarının çatışması olabilecek birkaç amacı vardır. Bu olduğunda, performans acı çekecek. 2. Hedefler ve risk. Daha zor hedefler / son tarihler daha tehlikeli davranış ve stratejileri teşvik edebilir. 3 Kişilik Hedef başarısı büyük ölçüde öz yeterlilikten etkilenir. Ayrıca, kişilik belirleme ve yaklaşımda büyük rol oynar. 4. Hedefler ve bilinçaltı motivasyonu. Bilinçaltı motivasyonları insanları düzenli olarak etkiler, ancak bu bilinçaltı motivasyonlarının hedef performansını nasıl etkilediği araştırılmamıştır.
