İyi bir lider nasıl olur? Bu konuda binlerce kitap yayınlandı, ancak en çok arzu edilen liderlik özellikleri, yüzyıllarca zaman testini sürdüren kitaplardır. Ünlü futbol antrenörü Vince Lombardi, "Liderler üretildi, doğmamışlar; tıpkı bu ülkede yapılmış herhangi bir şey gibi - çok çalışarak yapıldılar" dedi.
önem
Etkili liderlik özellikleri konusunda yazılmış her kitabı veya makaleyi araştırıyorsanız, sonuçta hepsinin bir özelliğin gerekli olduğu sonucuna varırsınız: etkili iletişim. Büyük bir lider nasıl iletişim kuracağını bilir. Ve bu onun iyi yazdığını ya da iyi konuştuğunu söylemek değildir. Gerçek ve etkili iletişim, izleyicinizin geçmişini ve ne iletişim kurduğunuzu nasıl yorumlayacağını anlama becerisini gerektirir.
İletişim aynı zamanda iki yönlü bir caddedir. İyi bir lider yeni fikirleri, kaygıları ve sorunları dinlemeyi öncelik haline getirecektir. Açık kapı politikası oluşturmak ve yaklaşılabilir olmak, iletişim hatlarının serbest akışını ve orijinalliğini sürdürmenin en etkili yoludur. İyi bir lider vizyonunu, tüm ekip üyelerinin yönünü ve ekip içindeki işlevlerini net bir şekilde anlayabilecekleri şekilde nasıl ileteceklerini bilir.
Özellikler
Geniş görüşlülük, genellikle iyi bir lider olmak için gereken en önemli özelliklerden biri olarak belirtilir. Her şeyin siyah-beyaz olmadığını kabul etme, bir konuyu farklı bir bakış açısıyla görmeye çalışmak ve fikir çeşitliliğine değer vermek, kuruma güven ve samimiyet getirir. Kapalı görüşlü lider gizliliği ve şüpheyi devam ettirir, böylece tüm güveni aşındırır. Yaptıklarınızda dürüstlük ve bütünlük göstermek, etrafınızdaki herkesden beklediğiniz davranışı modelleyecektir.
Tarih boyunca büyük liderlerde bulunan bir diğer önemli özellik ise dayanıklılık ve dayanıklılık göstererek ilham alabilmeleridir. Bu, insanlara harekete geçme ve onları vizyonunuzu takip etme konusunda motive etme, ancak çağrıldığında kendi sorumluluklarını alma yeteneğini de içerir. İlham vermek tüm hareketlerinize güvenmenizi gerektirir. Mükemmel liderler büyük bir güven, zihnini konuşma ve kararlı davranma becerisine sahiptir.
hususlar
Yetkinlik ve zeka aynı zamanda iyi bir lider için zorunlu özelliklerdir. İyi bir lider, davranışlarını ahlaki ilkelere ve mantıklı bir sebebe dayanarak küçük duygusal ihtiyaçları göz ardı ederek bırakacaktır. Liderlik sürekli olarak oyunun önünde kalmak için çalışma, okuma, araştırma ve araştırma gerektirir. Yeni ve artan şekilde daha zorlayıcı görevler almak, organizasyon içinde bir lideri harekete geçirecektir. Yetkinlik, başkalarına sağlam kararlar vermenize güvenilebileceğini bildirmek için eğitiminizi, becerilerinizi ve deneyiminizi gösterir.
Standout liderleri, sorunları çözmek ve yeni ve yenilikçi hedefler oluşturmak için yaratıcılık ve hayal gücünden yararlanır. İletişim ve tanıma için biraz yaratıcılık uygulamak, çalışanlarla uzun bir yol kat edecek. Girişim ve hırs, liderin kutudan çıktıklarını düşünerek bilinmeyen bölgeleri oluşturmaktan korktuğunu ve korkmadığını gösteriyor.
Potansiyel
Bu özel özellikleri kazanmanın faydaları uygulamaya değer. İyi bir lider projeyi ve planları iletecek ve daha sonra ekibin çalışmasına izin verecek şekilde gidecektir. Bir koç olarak, lider, gerektiğinde rehberlik etmek ve yönlendirmek ve işin tamamlanması için gereken kaynakları sağlamak için oradadır. Bir lider ne zaman ve ne zaman çıkacağını bilir. Bu niteliklerin önemini anlamak, iyi bir liderin ekibi hedeflerine ulaşma konusunda kararlı olmaya odaklamasını sağlayacaktır.
Uyarı
Bu özelliklerin eksikliği, ekibin düşük performans göstermeye başlayacağı ve güvenilmez hale geleceği toksik liderlikle sonuçlanabilir. Zehirli liderler, merkez merkezli, ortalama yetkinlik, hayal gücü veya yaratıcılık eksikliği, ahlaksızlık ve güvenilirlikten yoksundur. Bu tür bir lider başlangıçta güvenilir görünebilir, ancak sonuçta başarılı bir şekilde liderlik yapamaması takipçilerine açıkça görünecektir. Zehirli liderlik aldatma ve gizli ajandalarla bir organizasyonu tahrip edebilir.
