Beyin Fırtınasının Zayıflıkları

İçindekiler:

Anonim

Beyin fırtınası, yeni fikirleri bulmanın en iyi yollarından biri olarak lanse edildi. Bir beyin fırtınası oturumu sırasında, bir grubun üyeleri, aklınıza gelen her kavramı, genel olarak gürültüden bir ya da iki harika fikir bulma hedefi ile birlikte yazar ya da bağırır. Beyin fırtınası kesinlikle iş dünyasında bir yere sahiptir, ancak bu tekniği kullanmanın birkaç sakıncası olabilir.

sahiplik

Takım çalışması, bir işletmeyi yönetmenin kritik bir yönüdür, ancak bireysel katkıları ve başarıları da vurgulamanız gerekir. Şirketinizin fikirlerinin çoğunluğu beyin fırtınası oturumlarından geldiğinde, çalışanlar harika fikirlerin sahipliğini almayı zorlaştırır. Bu aynı zamanda şirketinize sürekli olarak mükemmel fikirler getiren masa üyelerini tanımlamanızı da zorlaştırmaktadır.

ilgi

Beyin fırtınasının ardındaki fikir, yargının askıya alındığı ve kötü fikirlerin olmadığıdır. Bu, insanları aklınıza gelenler hakkında konuşmaya teşvik eder ve fikir havuzunuzu derinleştirir. Ancak, bu iki ucu keskin bir kılıç olabilir. Yargı askıya alındığında, grubunuz ilgisiz veya gerçekçi olmayan fikirlerle dolu bir yola hızla gidebilir. Bu çok uzun sürerse, beyin fırtınası oturumları iş katkıları yerine büyük zaman kaybına neden olabilir.

Yaratıcılık

Beyin fırtınası, bir tür zorunlu yaratıcılıktır - düşündüğünüz ilk şeyi söyleyerek ileriye doğru ilerlemeye çalışır. Bununla birlikte, beyin fırtınası oturumları, çalışanlarınızdan yaratıcı veya yenilikçi davranışlara ilham vermez ve çoğu zaman önceki toplantılarda ortaya konan şeylerin tekrarı ile doludur. Şirketinizi en üst düzeyde tutmak istiyorsanız, personelinizde yaratıcılığa ilham vermenin başka yollarını bulmak önemlidir.

Varsayımlar

Modern işletmeler, bir grup insanın bir araya gelebileceği ve bir sonraki büyük yeniliğin ortaya çıkması için bir süre beyin fırtınası yapabilecekleri fikrine çok fazla yer verdi. Bu bazen doğru olsa da, beyin fırtınası genellikle bir veya iki kazananla işe yaramaz fikirlerin bir koleksiyonudur. Pazardan ve rekabeti araştırmak suretiyle ekip üyelerinden aktiviteye hazırlanmalarını isteyerek beyin fırtınası sonuçlarını iyileştirebilirsiniz. Bu daha etkili, alakalı ve ilginç beyin fırtınası sonuçları verecektir.