Koçluk, kurumsal çevrenin ayrılmaz bir parçası haline geldi. Çalışanların performansını artırmak, yönetimin etkinliğini artırmak ve üst düzey yetenekleri işe almak ve elde tutmak için kullanılır. Kurumsal koçluğun çoğu bire bir veya küçük gruplar halinde yapıldığından, koçluk planları çok çeşitli olabilir. Her plan farklı olsa bile, çalışan koçluğu planlarını oluşturmaya yönelik temel yaklaşım aynıdır.
Önbelleğe alınan çalışanın değerlendirmesini yapın. Güçlü, zayıf ve yeteneklerini keşfedin. Bu röportaj, soru-cevap yazılı değerlendirme, kişilik testi veya üçünün bir kombinasyonu kullanılarak yapılabilir.
Çalışanın kariyerinde kendisinden ne beklendiğini ve neden koçluk programında olduğunu anladığından emin olun. Hem sizden hem de koçluk programından ne beklendiği konusunda hemfikir olduğunuzdan emin olmak için koçluk planının hedeflerini gözden geçirin.
Çalışanın koçluk sürecine ve hedeflerine bağlı olduğundan emin olun. Aktif ve istekli bir katılımcı olmadığı sürece, ikiniz de zamanınızı boşa harcıyorsunuzdur. Etkili olacak ve onun için geçerli olan bir plan oluşturma sürecine dahil olun.
Çalışanın öğrenmesi veya değiştirmesi gereken becerilere ve kavramlara dayalı bir eylem planı oluşturun. Somut adımlar ve zaman çizelgeleri oluşturun, böylece her ikinizde de süreçte nerede olmanız gerektiğine ve bundan sonra neler olacağına dair net bilgi edinin.
Satış numaraları, test puanları, verimlilik düzeyi veya davranışsal bir değişiklik olsun, her adımda somut hedefler belirleyerek ilerlemeyi ölçmenin bir yolunu oluşturun. Gerekirse başkalarını da dahil etmenin yanı sıra sizinle düzenli iletişim kurarak da sorumlu tutun. Yabancıların katılımını sadece kendileriyle ilgili konularla sınırlı tutun ve çalışanın mahremiyetine ne zaman ve nerede olursa olsun saygı gösterin.
Çalışanlara yapıcı ve konuyla ilgili hedeflere ulaşmadığınız veya takip etmediğiniz için uygun ödüller ve cezalar bulduğunuzdan emin olun. Kişiliği ile çalışın. Sürülen bir kişi, sadece bir hedefe ulaşmamaktan çok etkilenecek, bir başkası da motive kalmak için biraz cesaretlendirmeye ve biraz da olsa bir miktar elle tutmaya ihtiyaç duyabilir.
