Sendika veya sendika şirketleri, bir sendikaya mensup çalışanları işe alan işletmelerdir, çalışanları temsil eden yasal bir organizasyondur ve en azından kısmen işe alım sürecini yönetir. İçinde çalıştıkları endüstrilere bağlı olarak farklı sendika türleri vardır ve sendikalarla çalışan şirketler, kendilerini sendika kullanmayan işlerden ayıran ortak özelliklere sahiptir.
Kurallar ve Yönergeler
Sendikalar, parçası oldukları endüstrilerde birçok farklı kural oluşturmaktan sorumludur. Bu kuralların bazıları, çalışanlar ve geçirmeleri gereken eğitimler için geçerlidir, ancak birçoğu sendika işçilerini işe alan şirketler için de geçerlidir. Bu şirketler işçi güvenliği ve sağlığını destekleyen işyerleri sağlamalıdır. Elbette, iyi şirketler bu amaçlara yönelik olarak çalışacaklardır ve eyalet veya federal hükümetlerin kendi güvenlik kuralları vardır. Ancak sendikalar, işçilerin kötü muamele görmemesi veya tehlikeye atılmaması için sık sık ilave kurallar ekler.
tazminat
Sendika çalışanlarına ortalama olarak sendika üyesi olmayan çalışanlardan daha fazla ücret ödenmektedir. Bu, sendika şirketlerinin tazminat karşılığında daha fazla ödeme yapmayı beklemeleri gerektiği anlamına geliyor. Birçok şirket bunu çalışanlara daha az fayda sunarak dengeler, ancak yalnızca bir noktaya kadar; sendikaların çoğu aynı zamanda şirketlerin sağlık sigortası gibi belirli avantajlar sunmalarını gerektirmektedir. Bu, sendikaların çalışanlar arasında popüler olmasının bir nedenidir ve aynı zamanda şirketler ve sendikalar arasındaki müzakerelerin kilit noktasıdır.
Fiyatlandırma
Genel olarak, sendikalarla çalışan şirketler, ek bir tazminattan ya da sadece müzakere ve toplantı birliği kurallarının maliyetlerinden bağımsız olarak, yüksek bordro maliyetlerine sahiptir. Ancak şirketler, hissedarlar ve ticari genişleme için kar yapmak istiyor, bu nedenle sendika şirketleri bu ekstra maliyetleri telafi etmek için sıklıkla stratejiler kullanıyorlar. Genellikle hizmetlerinde veya ürünlerinde fiyatlar yükseltirler veya bölümler boyunca maliyetleri düşürürler. Bu, tüketiciler için daha yüksek fiyatlara yol açabilir, ancak aynı zamanda şirketin yenilikçiliğini ve verimliliğini artırmaya yardımcı olabilir.
temsil
Sendikalarla çalışan şirketlerin de detaylı bir temsil politikası var. Sendikalar temsilcilerini daha yüksek ücretler veya diğer değişiklikler için pazarlık etmek için kullanıyorlar. Sendikalı endüstrilere katılan şirketler, kendileri için de temsil planları yaratıyorlar. Çoğu zaman eyalet ve federal yasalar bu temsil sürecini ana hatlarıyla belirtir; böylece her iki taraf da önyargı veya karışıklık olmadan pazarlık edebilir. Sendika olmayan şirketler de temsil politikalarına sahip olabilirler, ancak nadiren katı bir şekilde tutulurlar.
