Maaş ve bordro arasında birçok fark var. Maaş, bir çalışanın kazandığı maaş tutarını (veya ücretini) belirtir. Bordro, sistem işverenlerinin maaş ödemelerini işlemek için kullandığı anlamına gelir. Gerçek ücret ve süreç arasındaki farklara rağmen, onlar da bağlantılıdır. Bordro, çalışanların kazanılmış tazminatlarını alabilmeleri için gerekli bir işyeri işlevidir.
Maaş bordrosu
Bordro ücretlerin hesaplanmasını, uygun gelirin ve maaş bordrosunun vergilendirilmesini ve çalışanın izin verdiği tutarların düşülmesini içeren bir süreçtir. Bordro işleminde son adım, maaş çeklerinin çalışanlara zamanında dağıtılmasıdır. Aslında, bazı eyaletlerde işverenlerin çalışan ücretini dağıtmaları gereken tarihleri ve kaç gün içinde bir ödeme dönemi oluşturduğu konusunda rehberlik eden yasaları vardır. İnsan kaynaklarını ve muhasebe prosedürlerini birleştiren bir idari işlevdir. Otomatik bordro işlemleri, işverenlerin hem zaman işleyişini hem de ücretlendirmeyi yönetmesini sağlar. Teknoloji, çalışanlar için tahakkuk eden tahakkuk kayıtlarını ve fayda hesaplamalarını, ayrıca vergi stopajı, kesintiler ve sosyal haklar primi için saklanan verilere dayanan bordro hesaplamalarını saklar.
Maaş
Maaş, bir istihdam şartıdır, süreç değildir. Ücret, bazen de adlandırıldığı gibi, çalışanlarına işlerini yapmak için ödedikleri ücret tutarıdır. “Maaş” terimi, maaş veya saatlik olarak ödenen ücretleri içerebilir. Birçok işveren için tüm çalışan ücretini maaş olarak adlandırmak çok kolaydır. Birçok insan kaynakları uygulayıcısı, maaşları ücretlerden ayırmaktadır. Maaş, sabit bir süre için sabit bir oran üzerinden tazminat alan çalışanlar için sıkça kullanılan bir terimdir. Örneğin, insan kaynakları, saatte 36.05 $ ödenen bir tazminat yöneticisi yerine, yılda 75.000 dolar ödeyen bir tazminat yöneticisine başvurabilir. Öte yandan, “ücretler” terimi, çalışanların saatlik, muaf olmayan rolleri olarak sınıflandırılan pozisyonlardaki ücretlerini tanımlarken kullanılır. Örneğin, bir üretim operatörünün yılda 26.520 dolar yapan bir üretim çalışanı yerine, saatte 12.75 dolar kazandığını belirten bir iş ilanı görmek yaygındır.
Bordro Uzmanı
Ücret ödemelerini işleyen çalışanların unvanları bordro uzmanı, bordro koordinatörü veya bordro katipini içerir. Maaş bordrosu işleyen çalışanlar, tazminat ve menfaatler, gelir ve bordro vergisi düzenlemeleri ve mahkeme kararları ve nafaka desteği gibi yasal prosedürler hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Ek olarak, bordro uzmanları, toplamda ve ayrıca bireysel olarak çalışan bazında bordro senaryolarında vergi, kazanç ve bordro kesintileri için kesin stopajı destekleyen teknolojiyi bilmelidir. Birçok bordro uzmanı, karmaşık bordro işlemleri için özel olarak yapılandırılmış olan insan kaynakları yönetim sistemlerinin koordinasyonunda görev almaktadır.
Tazminat Uzmanı
Genel olarak konuşursak, insan kaynaklarının tazminat alanında çalışan uzmanların bazı bordro işlemleri hakkında bilgi sahibi olmaları gerekir. Bununla birlikte, tazminat uzmanları ücret belirleme, tazminat eğilimleri ve işgücü piyasası eğilimlerinin tazminat uygulamaları üzerindeki etkisine daha aşinadır. Ayrıca, şirketin performans yönetim sistemi ile çalışan performans derecelendirmelerine dayanan maaş veya ücret ayarlamaları arasında koordinasyon sağlarlar. Ücretlendirme uzmanları ayrıca çalışan primi programları ve nakit teşvikleri ve çalışan ödülleri gibi diğer çalışan tazminat biçimleri hakkında tartışmalara katılabilir.
