Şirketlerinden ayrılan çalışanlar, iş aralarında bir süre fayda sağlamak için işsizlik sigortası taleplerinde bulunabilirler. Bazen işverenler, bir çalışanın pozisyonundan fesih için ödenmeyi hak ettiğini kabul etmemektedir. Devlet, kararların ve çürütücülerin temyiz kararını vermeden önce her iki taraf tarafından sunulan kanıtlara izin verir.
İşsizlik Talebi
İşsizlik sigortası, işini kaybedenlere geçici ödemeler sunan federal bir programdır. Program neredeyse tamamen işveren vergileri ile finanse edilmekte ve devlet tarafından yönetilmektedir. Çalışanların çoğu, suistimal edilmemesi veya sebepsiz yere işten çıkarılma durumunda kalifiye olur. Yerel ofisler başvuruları inceler ve talebin onaylanıp onaylanmadığını belirler. Daha fazla hak talebinde bulunan işverenler işsizlik sigortası için daha yüksek vergi öderler, bu nedenle bazı şirketlere hak kazanmadığınızı kanıtlamak en iyisidir.
Tepki
İşsizlik sigortası başvurusunda bulunduğunuzda şirketinize cevap verme fırsatı verilir. Yönetimde ayrılma konusunda hatalı olduğunuzu gösteren kanıtlar varsa, işsizlik büronuza verilir ve onayınız hakkında karar verirken göz önünde bulundurulur. Örneğin, dosyanızda amirinize asılsız olduğunuzu ve işten çıkarıldığınızı gösteren resmi bir disiplin varsa, bu, faydaların toplanmasını engelleyebilir.
Temyiz
İşsizlik dairesi kararına itiraz, sizin veya işvereniniz tarafından, eyaletinizin belirlediği süre içerisinde, genellikle iki ila dört hafta arasında yapılabilir. İtiraz şahsen veya telefonla duyulur. Konumunuzu desteklemek için kanıt sunabilirsiniz. İyi performans değerlendirmeleriniz varsa ancak beklenmedik bir şekilde işten çıkarıldıysanız, incelemelerinizi temyiz dosyasına yerleştirin. Davanızı destekleme konusunda şahitleriniz varsa, duruşmada tanıklık etmelerini isteyin. İşvereniniz de aynısını yapar ve sebepsiz yere bıraktığınızı veya işten atıldığınızı kanıtladığınızı kanıtlar.
Çürütme
Siz ve işvereniniz, temyiz duruşması sırasında çılgın ifadeler veya kanıtlar sunabilirsiniz. Süpervizörünüz her gün geç geldiğinizi belirtirse, vaktinizi kanıtlamak için zaman çizelgenizin kopyalarını veya diğer kanıtları gösterin. İşvereniniz de aynı fırsata sahip, bu nedenle yalnızca doğru beyanlarda bulunun ve onları destekleyecek belgeler ya da tanıklar sağlayın. Mümkün olduğu kadar az sayıda delil sunun, çünkü eğer kaybederseniz, çoğu eyalet daha sonraki bir tarihte nihai temyiziniz için yeni bilgiler sunmanıza izin vermeyecektir.
