Bir işletmenin kurumsal yapısı iki şekilde olabilir: C şirketi veya S şirketi. Seçim, sahiplerin sayısına ve yapısına ve şirketin vergilendirilmesini nasıl istediğine bağlıdır. Büyüyen şirketlerin çoğu, C finansman yapısını, büyümenin finansmanında esnekliği ve hissedarlara çekiciliği nedeniyle seçiyor.
Bir C Şirketi Nedir?
Bir C şirketi, sahiplerin, yöneticilerin, memurların ve çalışanların mali ve yasal yükümlülüklerini sınırlayan bir işletmenin yasal yapısıdır. İç Gelir Servisi tarafından ayrı bir kurum olarak ele alınır ve geliri kurumlar vergisi ile vergilendirilir.
Yeni bir işletme kurarken, sahipleri hangi kurumsal formu kullanacaklarına karar verirler. Her kurum türünün kendine göre avantajları ve dezavantajları vardır.
Bir C Şirketinin Avantajları
Bir C şirketinin avantajları şunları içerir:
- Daha fazla hisse satarak veya dönüştürülebilir borç vererek sermaye artırmanın sınırsız yeteneği.
- Halka açık bir şirket olması en iyi seçimdir, çünkü hisse senetleri serbestçe alınıp satılabilir.
- Ortak sayısında bir sınır yoktur.
- Hissedarlar başka şirketler, ortaklıklar ve güven olabilir.
- C şirketleri farklı hisse sınıflarına sahip olabilir.
- Çalışan performansı, teşvik edici stok seçenekleriyle ödüllendirilebilir.
- IRS, özellikle çalışanlara sağlanan faydalar gibi çok sayıda kesinti ve masrafa izin vermektedir. IRS, bir C şirketinin bir çalışanın sağlık planı için ödemeleri çıkarmasına izin verir, ancak bu ödemeler çalışanlara gelir olarak kabul edilmez. Aslında, bunlar çalışanlar için vergisiz faydalar.
- Bir C şirketinin sahiplerinden bağımsız bir kredi notu vardır.
Bir C Şirketinin Dezavantajları
Bir C Corporation'ın dezavantajları:
- Çifte vergilendirme olasılığı. Bir C şirketi, kurum kazancı üzerinden vergi öder. Daha sonra şirket pay sahiplerine temettü dağıtırsa, gelir vergisi beyannamesi için vergi ödemek zorundadır. Aslında, kurum kazancı iki kez vergilendirilebilir.
- C şirketleri, S şirketlerinden daha fazla evrak gerektirir. Her yıl resmi hissedarlar ve yönetim kurulu toplantıları yapmalı ve bu toplantıların doğru tutanaklarını tutmalıdır. Hükümet, karmaşık vergi düzenlemeleri ve hissedarlara borç ve dava sorumluluklarından sağlanan korumalar nedeniyle C şirketleri hakkında daha fazla denetim yapmaktadır.
- Bir C şirketinin kurumsal zararları, bir S şirketinin aksine hissedarlar tarafından düşülmez.
- Bir C şirketi genellikle bir muhasebeci gerektirir, çünkü C şirketleri için vergi formları ve düzenleme dosyaları karmaşıktır. Sahipler zamanlarını işinde çalışarak ve ürünlerini satmakla geçirmeyi tercih edebilir, eyalet ve federal hükümet için sonsuz raporlar doldurmazlar.
C ve S Şirketleri Arasındaki Farklılıklar
Hem C şirketleri hem de S şirketleri sınırlı sorumluluk koruması sunarlar, hissedarları, yöneticileri ve memurları vardır ve Ana Sözleşmenin imzalanmasını gerektirirler. Ancak, vergi kuralları ve mülkiyet türü farklılıkları vardır.
- Bir S şirketinin yalnızca bir vergi düzeyi vardır, oysa bir C şirketinin çifte vergilendirme olasılığı vardır.
- Bir S şirketi yalnızca birey olabilen 100 hissedarla sınırlıdır. Bir C şirketi, diğer şirketler, ortaklıklar ve tröstler dahil olmak üzere herhangi bir türde sınırsız sayıda hissedara sahip olabilir.
- Bir S şirketinin birden fazla stok sınıfı olamaz. Bir C şirketi farklı hisse senedi sınıflarına sahip olabilir.
Bir C Şirketi Nasıl Kurulur?
Bir C şirketi kurmanın adımları:
- Kuruluşun durumuna karar verin.
- Şirketin adı ve adresini kararlaştırın ve devlete kayıt olun.
- Ana sözleşmeyi, hissedar sözleşmesini ve tüzükleri yazınız.
- İzin verilen hisse senetlerinin sayısına, hisse senedi sınıflarına ve her hisse senedinin değerine karar verin.
- Bir yönetim kurulu ve memur tayin edin.
- Kayıtlı bir ajan atayın.
- IRS'den federal bir işveren kimlik numarası alın.
Birçok yeni işletme sahibi bir S şirketi ile başlar ve işletmeleri büyüdükçe bir C şirketi olarak değişir. C şirketleri sermaye artırmada daha fazla esnekliğe sahiptir çünkü daha fazla hissedarları vardır ve farklı hisse senedi sınıfları düzenlerler. Bir C şirketinin en büyük dezavantajı - gelirin çifte vergilendirilmesi olasılığı - vergilendirilemez gelir olarak değerlendirilen artan çalışan hakları ile dengelenebilir.
