Tutuklanan ve daha sonra kendisine karşı suçlananların düştüğü bir kişi, tutuklama kaydının ortadan kalkmasına neden olmaz. Gerçekte, tutuklama bir kamu rekoru olarak kalıyor. Bu, mevcut ve gelecekteki istihdamını çeşitli şekillerde etkileyebilir. Ona bir işe mal olabilirken, diğer durumlarda hiçbir etkisi olmayabilir. Bir çalışan mutlaka tutuklanmayı da öğrenemez.
tutuklamalar
Bir kişi aleyhindeki suçlamaları düştüğünde, hükümetin kendisini mahkemede kovuşturmayı reddettiği anlamına gelir. Ancak, kamuoyu kaydına bakıldığında, bireye karşı dava açılmadığını - masum olduğunu veya baskı suçlamaları için yeterli delil bulunmadığını göstererek - tutuklama kaydını kaldırmayacak.
Mevcut iş
Bir kişinin mevcut işvereninin tutuklandığını tespit etmesi halinde, işverenin politikalarına ve işten çıkarılmayacağına ilişkin olarak iş sözleşmesine bağlı olacaktır. Bazı durumlarda, özellikle çalışanın iradesi altında çalışıyor olması - çalışmasını güvence altına alan bir sözleşmesi olmadan - bir işverenin kişiyi kovmak konusunda geniş bir takdir yetkisi olacaktır. Bununla birlikte, diğer durumlarda, bir kişinin iş sözleşmesi bir tutuklamadan sonra bile onun işini üstlenecektir.
Yeni iş
Bir kişiye iş başvurusu yaparken, tutuklanmış ve bir suçla suçlanmış olup olmadığı sorulabilir. Kişinin yasal olarak, suçlamalar düşse bile, doğru şekilde yanıt vermesi gerekiyor - bu da işsizliği tehlikeye atabilir. Ayrıca, avukatların uygulama yapmasına izin veren barolar gibi seçmeli olarak iş bulma lisansı veren birçok meslek kuruluşu sizi tutuklamaya dayanan bir lisanstan mahrum bırakabilir.
hususlar
Bir kişinin tutuklanmasının bir kaydı halka açık olsa da, bazı durumlarda tutukluluğunuzun kamu kaydının mühürlenmesi veya çıkartılması için dilekçe verebilirsiniz. Bu, rekorunuzun artık bir kamu rekoru olmadığı anlamına gelir. Buna ek olarak, bir işveren iş sırasında veya bir iş görüşmesi sırasında sizden sorarsa tutuklandığınızı söylemeniz gerekmez.
